【泉都观察】咸宁："三个精准"破解企业用工难

“5月3日我还是智莱公司的质检员，5月4日就成了金士达的物料员。”日前，咸宁高新区金士达医疗有限公司车间，正在运送物料的陈宽说。

金士达常务副总经理胡红文说，企业一度出现“用工荒”，而相邻的智莱科技进入生产淡季，员工暂时富余。

市领导在实践活动中对此开展专题调研，与咸宁高新区共同探索创新推出“员工共享计划”，精准满足园区企业不同时段的用工需求，实现了稳就业、保用工、促发展多方共赢。

企业用工服务和保障工作，事关企业生产经营稳定，事关经济社会健康发展。

近年来，随着我市招商引资力度的不断加大，产业规模、企业用工规模的不断扩大，部分企业“用工难”问题日益突出。

对此，我市以开展实践活动为契机，精准监测、精准服务、精准施策，打好服务和保障企业用工的“组合拳”。

——精准监测，把用工需求摸准。

主动深入企业，变“坐等上门”为“主动敲门”，市领导走访调研“四上”企业196家、全市党员干部走访“四上”企业1361家，同时组织专班对全市365家重点企业用工情况进行专题调研，摸清实际缺工约1.52万人。

强化用工监测，变“静态数据”为“动态监测”，人社部门每月对365家重点企业用工进行科学精准监测，重点对企业在岗人数、新招录人数、薪资待遇、用工需求等情况进行调查摸底，同步建立企业用工需求清单，做到缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。

——精准服务，把岗位资源下沉。

送人到企、送工入岗，通过“点对点”专车直达服务方式，组织有就业意向的城乡求职者“逛企业”，实现岗位供求的精准对接。今年以来，仅通山县就组织2000余人到工业园区企业现场参观，通山星火原实业有限公司与100余人达成就业意向。

送岗上门、服务到家，定期梳理用工需求大的企业，不定期深入剩余劳动力充足的乡镇开展“送岗到家”对接活动。比如，2022年园区企业招聘周首场招聘会，组织厚福医疗装备有限公司等33家企业参加，达成就业意向136人。

——精准施策，把供需匹配做优。

发挥定向招聘作用，分行业、分群体组织特色专场招聘会。举办电工焊工专业技术人员招聘会，组织申江压力容器（武汉）有限公司等9家企业定向招聘专业技术人员，进场求职人员100余人；开通咸宁市2022年“引才专列”，首次联合全省7所双一流高校在华中师范大学举办定向引才活动，组织湖北华宁防腐技术股份有限公司等33家企业参加，为企业引进人才42人。

发挥政策引领作用，持续深入实施“南鄂英才计划”“招硕引博”“大学生引进计划”，以更优政策为企业引人育才，先后为湖北金盛兰冶金科技有限公司等30家企业引进急需紧缺专技人才110余人。

发挥企业主体作用，鼓励企业开展“以工引工”招工活动，政府给予企业招工补贴。比如，赤壁市对自主招工企业按照引进市内员工1000元、引进市外员工1300元的标准给予招工补贴，今年已招工1143人，发放补贴128.64万元。

“三个精准”的组合拳，取得了显著成效。今年以来，我市共举办线上线下招聘会169场，服务各类用工企业2795家（次），实现就业1.95万人。

实践证明，只要做好精准文章，加大服务力度，就一定能破解企业“用工难”问题，助推咸宁经济社会高质量发展。

（咸宁日报全媒体记者　镇强）