咸宁网讯 记者 周阳、通讯员 镇晓静报道:日前,市总工会联合市人力资源和社会保障局、市工商业联合会,启动2025年集体协商要约行动,并面向全市企业发出集体协商工作提示函,进一步完善劳动关系协商协调机制,推动构建和谐劳动关系,助力优化营商环境,更好服务支点建设。
此次集体协商重点涉及多个关键方面:在新就业形态劳动者权益上,推动平台企业规范建立协商机制,保障劳动者的知情权与参与权;技能人才工资水平方面,结合产业工人队伍改革,构建与“新八级工”职业技能等级相匹配的薪酬制度,深入推进能级协商;区域行业技能人才最低工资标准上,针对技能型岗位集中行业协商起点工资等;低工资劳动者工资水平上,聚焦苦脏险累岗位集中行业开展集体协商促增收。
行动中,各级人社部门将优化和改进企业薪酬信息公共服务,及时发布不同职业、不同技能等级技能人才工资价位信息,及时审查集体合同。各级工会将加强专职集体协商指导员队伍建设,指导企业工会收集职工诉求、发出协商要约。按程序选派职工方协商代表,规范履行民主程序。各级工商联将积极培育和培训企业方协商主体,指导所属商协会响应协商要约、开展集体协商,引导企业履行集体合同。
据悉,要约行动将突出抓好24个重点企业、行业(区域),确保正常经营、已建会百人以上企业集体协商建制率动态保持在80%以上,技术工人薪酬激励集体协商覆盖率达到60%。
编辑:胡少鹏
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