让“容错纠错”为干事创业者撑腰

　　近日，市委常委会审议通过的《关于建立干部干事创业容错纠错机制的实施办法（试行）》，旗帜鲜明地为敢于担当、敢于负责的干部撑腰，着力营造干部干事创业的浓郁氛围。

　　改革开放30多年来的经验证明，政通才能人和，作为带领人民干事创业的“关键少数”，干部在推进改革、服务发展中的关键作用不容小视。为想干事、能干事、有担当的党员干部提供政策支持，让他们有发挥的空间，既是时代的需要，也是发展的需要。

　　要鼓励围绕保护干事创业敢闯敢试。市委提出对“在落实市委、市政府重大决策部署中，因主动履职、探索创新，出现一定失误或引发矛盾的；法律法规没有明令禁止、政策界限不明确或政策调整影响，造成工作出现偏差或失误的”干部容错，就是弘扬担当意识，鼓励干部在实践中大胆试、大胆闯。对因敢闯敢试、敢抓敢管、真抓实干受到诬告或不实举报的，坚决给予支持保护；对捏造事实进行诬告、干扰发展的人，要严肃查处。

　　要鼓励围绕重大项目建设大胆突破。市委提出对“在推动招商引资、产业发展、重大基础设施建设、民生保障等重大项目过程中，因主动作为、创造性开展工作造成失误或引发矛盾的；在受理各种行政审批事项中，因着眼提高效率，实施容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；在承担各种急难险重任务、处置各类突发性事件过程中，因主动揽责涉险，来不及按规定程序办理，但事后及时补正的”干部容错，旨在以发展为第一要务，鼓励和支持各地各部门千方百计积极争取和留住好项目、大项目，急事急办、特事特办地保证项目尽快启动、顺利实施，全力服务经济社会发展。

　　要鼓励围绕转型跨越发展的基本路径改革创新。市委提出对“在解决历史遗留问题、化解复杂矛盾纠纷中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；受自然灾害、市场变化等不可抗力因素影响，导致工作出现一定失误或偏差的；按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的”干部容错，就是要鼓励和支持各地各部门创新工作机制，打破工作常规，有效化解阻碍经济社会转型发展中的各类矛盾和问题，促进改革顺利推进。

　　当然，容错纠错机制不是党员干部的“万能险”，它的落脚点是“干事创业”，它的价值取向必须是“为民服务”，既不容以改革为旗号，犯以权谋私的错误，更不是为“为官乱为”者背书。愿我们广大党员干部都能发扬敢啃“硬骨头、遇事不避难的精神，在“容错纠错机制”的护卫下，撸起袖子加油干，在打造“香城泉都”，建设中国中部“绿心”和国际生态城市的生动实践中，大胆展示才能，尽情创造业绩。（柯常智）