让基层一线成为培养干部的摇篮

　　近日，市委常委会审议通过了《关于加强一线培养识别选用干部的实施意见》，确定树立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的察人选人用人导向。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。只有基层最能锻炼出德才兼备的干部。在基层一线培养干部，就是要在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部。

　　据悉，我市将落实力量、投入、资源和工作“四个下沉”，引导干部在项目建设、征地拆迁、招商引资的主战场 ，脱贫攻坚、维稳处突、乡村基层的最前沿，锤炼党性、奉献事业、施展才华、练就本领，培养造就一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

　　各级各地都要在干部的培养、识别、任用上，全程贯彻“一线”原则，把基层一线作为干部锻炼成长的“摇篮”。

　　明确相关责任。各地各单位党委（党组）、各县（市、区）党委要高度重视，认真落实责任，及时研究解决突出问题；组织部门要充分发挥牵头抓总作用，协调机构编制、人力资源和社会保障、财政等有关部门，提出具体措施；相关部门要大力支持、积极配合、主动作为，形成合力，确保各项工作顺利推进。

　　严明工作纪律。各地各单位要加强对一线锻炼干部的管理，所在单位要合理安排一线锻炼干部的合作分工，有意识地交任务、压担子，真正发挥一线提升素质作用。派出单位要让干部安心“全脱产”在一线工作。组织部门要定期和不定期进行明察暗访，杜绝不在岗位“补经历”的现象。

　　加强舆论引导。对长期在一线服务、业绩突出、群众认可、作出重要贡献的干部，按照有关规定及时予以表彰奖励。要客观公正评价和宣传一线干部，增强一线干部的荣誉感和成就感，树立良好社会形象。要在全市营造重视、支持一线工作，尊重、关心一线干部的良好氛围，鼓励立足本职、办好实事。要努力形成重视一线的用人导向，让一线干部有奔头，让机关干部下得去。

　　根深才有叶茂。一支在基层一线成长起来的干部队伍，将是一支干事创业的“铁军”。（张敏）