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提升实实在在的工作绩效

来源:央视网 时间:2017-09-01 00:32

  古人云:“空谈误国,实干兴邦。”

  任何事业都是干出来的,说得再好,没有干出实在的成绩,都等于白说。战国时期的赵括,纸上谈兵天花乱坠,实际战绩一败涂地,以致40万赵军全军覆没。此类误事误国之鉴,发人深省。

  我们评价一个干部的能力水平,最终要用工作绩效说话。所谓绩效,是实绩和效率的结合,是衡量干部会不会干事、能否干成事干好事的核心标准。

  “率先建成全省特色产业增长极”绝对不是一句空洞口号,而是由众多发展指标构成的发展总目标。在它的背后,是实实在在的经济发展、生态优化和民生改善。全市党员干部,必须大兴实干之风,全面提升实实在在的工作绩效。

  绩效要体现在实干精神的提升上。要进一步强化鲜明的用人导向,突出实干实绩导向,倡导工匠精神,发挥好记功奖励、容错纠错等制度的正向激励作用,树立一批老实人、“老黄牛”典型,引导和鼓励干部以实干比作为、以实绩论英雄,形成人心思变、人心思进的强大气场。

  绩效要体现在发展形象的提升上。如果一个地方总是看不到变化、山河依旧,就不可能有大的发展。党员干部要积极投身招商引资、项目建设、改革攻坚、精准扶贫、信访维稳等一线阵地,聚焦打造五大千亿产业版块、壮大“三大”产业、推进“一城十区二十景”、“三抓一优”等重点工作,以实实在在的变化成果、收入指标彰显发展质效,奠定打造特色产业增长极的物质基础。

  绩效要体现在群众满意度的提升上。领导干部政绩好不好,要让群众说了算。群众认可的政绩,才经得起实践和历史检验,才是真正好的政绩。“为人民服务”的党员干部,要从群众最关心、最直接、最现实的问题入手,集中力量办成一批看得见、摸得着的民生实事,努力满足群众改善民生的新期待,不断提升群众获得感。

  (执笔:邓昌炉)

编辑:shaopeng

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