从三国人物看职场须知

　　《三国志》作者陈寿评论说：彭羕、廖立以才拔进，李严以干局达，并咸贵重。览其举措，迹其规矩，招祸取咎，无不自己也。大概意思是：彭羕、廖立、李严都还是有些本事，也都被提拔到重要岗位，但这些人皆不得善终，细究起来原因主要是在自己。

　　彭羕因犯罪被贬为奴。刘备入蜀，庞统等举荐他一跃成为一号首长秘书。后调任江阳太守，他不想到外地做官，到马超处大骂刘备老痞。彭羕因其离心离德的狂语被处死，时年37岁。

　　廖立三十岁升为长沙太守，少年得志。关羽失荆州，廖立逃回，未被深究。后主袭位，廖立认为自己应该当诸葛亮之副、李严之上的大官，于是从刘备不取关中、关羽失荆州等处一一骂开，后主将其废官为民。

　　李严年轻时就以才干出众名扬天下，在当郡守时平叛、治水、修路有功。刘备病重，请他与诸葛亮共同做辅政大臣。李严自恃有才，看不起同僚，不想做事而贪图安逸，被废官为民。

　　由三国这几个著名人物的结局，我联想起了单位和职场中“尊重领导”与“为人处事”之事，从中得到了一些启示。

　　尊重领导，不是只尊重哪一个人，而是尊重自己所在单位集体形象的代言人，是尊重包括自己在内的和谐团队的带路人。因此，“拍马屁、拉关系、送东西”不是尊重领导，只有全力以赴、千方百计而又遵规守矩地完成领导交办的工作，才是真正地尊重领导。

　　尊重领导，敢于与单位不正之风作斗争，扬正气，促和谐。有的人自恃与领导认识早、交情深，有恃无恐，甚至妄自揣摩领导心思，常常假传领导“圣旨“。因此，真正尊重领导就要敢于对这种狐假虎威、假传圣旨之人予以义正词严的驳斥，让“狐狸”无藏身之处。

　　尊重领导，还需善于换位思考。在工作和生活中，不如意事常八九，不宜对领导产生怨气和不满，不可讲不利团结的话，更不能做不利于稳定的事。在这种情况下，多看到单位的困难，多看到领导的压力，多来些设身处地地换位思考，这才是理解领导难处的正确态度。

　　尊重领导，也需擅于补救领导的错处。人无完人，金无足赤。个人的精力毕竟有限，领导亦非圣人，再加上某些客观条件的限制，工作中出现一些偏差不可避免，这个时候是补台还是拆台，是善意提醒还是事不关己，是委婉献策还是看笑话、出风头，需要咱当“兵”的人正确抉择。

　　尊重领导，更需勇于展示自己的长处。尊重领导，最基本的一条是扎扎实实工作，老老实实做人，踏踏实实学习，适时适当地发挥个人专长的优势，自觉摆正自己的位置。既要扬己长避己短，又要取人长补己短。积极工作是履好职尽好责，获取领导首肯、为集体争光的基础。（作者：剑冰）