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从三国人物看职场须知

来源: 时间:2017-10-06 22:37

  《三国志》作者陈寿评论说:彭、廖立以才拔进,李严以干局达,并咸贵重。览其举措,迹其规矩,招祸取咎,无不自己也。大概意思是:彭、廖立、李严都还是有些本事,也都被提拔到重要岗位,但这些人皆不得善终,细究起来原因主要是在自己。

  因犯罪被贬为奴。刘备入蜀,庞统等举荐他一跃成为一号首长秘书。后调任江阳太守,他不想到外地做官,到马超处大骂刘备老痞。彭因其离心离德的狂语被处死,时年37岁。

  廖立三十岁升为长沙太守,少年得志。关羽失荆州,廖立逃回,未被深究。后主袭位,廖立认为自己应该当诸葛亮之副、李严之上的大官,于是从刘备不取关中、关羽失荆州等处一一骂开,后主将其废官为民。

  李严年轻时就以才干出众名扬天下,在当郡守时平叛、治水、修路有功。刘备病重,请他与诸葛亮共同做辅政大臣。李严自恃有才,看不起同僚,不想做事而贪图安逸,被废官为民。

  由三国这几个著名人物的结局,我联想起了单位和职场中“尊重领导”与“为人处事”之事,从中得到了一些启示。

  尊重领导,不是只尊重哪一个人,而是尊重自己所在单位集体形象的代言人,是尊重包括自己在内的和谐团队的带路人。因此,“拍马屁、拉关系、送东西”不是尊重领导,只有全力以赴、千方百计而又遵规守矩地完成领导交办的工作,才是真正地尊重领导。

  尊重领导,敢于与单位不正之风作斗争,扬正气,促和谐。有的人自恃与领导认识早、交情深,有恃无恐,甚至妄自揣摩领导心思,常常假传领导“圣旨“。因此,真正尊重领导就要敢于对这种狐假虎威、假传圣旨之人予以义正词严的驳斥,让“狐狸”无藏身之处。

  尊重领导,还需善于换位思考。在工作和生活中,不如意事常八九,不宜对领导产生怨气和不满,不可讲不利团结的话,更不能做不利于稳定的事。在这种情况下,多看到单位的困难,多看到领导的压力,多来些设身处地地换位思考,这才是理解领导难处的正确态度。

  尊重领导,也需擅于补救领导的错处。人无完人,金无足赤。个人的精力毕竟有限,领导亦非圣人,再加上某些客观条件的限制,工作中出现一些偏差不可避免,这个时候是补台还是拆台,是善意提醒还是事不关己,是委婉献策还是看笑话、出风头,需要咱当“兵”的人正确抉择。

  尊重领导,更需勇于展示自己的长处。尊重领导,最基本的一条是扎扎实实工作,老老实实做人,踏踏实实学习,适时适当地发挥个人专长的优势,自觉摆正自己的位置。既要扬己长避己短,又要取人长补己短。积极工作是履好职尽好责,获取领导首肯、为集体争光的基础。(作者:剑冰)

编辑:zhufengjin

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