引进人才更要留住人才

　　我市首次从重点高校引进的30名优秀党政干部储备人才，在经过集中培训后正式上岗，这也是我市实施“人才强市”战略的一部分。

　　致天下之治者在人才。自古以来，人才是富国之本、兴邦大计。

　　在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，人力资本已成为经济发展的核心竞争力。凡经济发达之地，必然是精英荟聚、人才辈出之地。作为后发地区，抓发展就要抓好人才建设，这是形势所逼，也是发展的硬道理。

　　然而，人才强市战略实施了多年，在取得成绩的同时，也存在一些不容忽视的问题。比如，一些部门和企业招进人才却留不住人才，人才短缺问题总是得不到解决。

　　因此，我们不仅要在招揽人才上下功夫，更要在留住人才上下功夫。

　　用事业留人。要“不拘一格”使用人才，让人才感受地方发展的活力，让人才看到发展的空间，真正让人才放开手脚干事业，使人才的价值真正得到体现。

　　用待遇留人。要认真落实人才工作经费和生活补贴，力所能及地为他们解决生产生活中的实际问题，适当提高相关补助津贴，让人才安心工作、敬业奉献。

　　用真情留人。要大力营造爱才惜才的良好氛围，从衣食住行等细微处着手，解决人才的后顾之忧，时刻把人才当做亲人，用真情感人，用真心留人，让人才找到家的感觉。

　　招人难，留人更难。招人更要留人，留人更要留心。一个让人获得尊重，获得成就感，并能得到心灵温暖的城市，必然人才济济，兴旺发达。

　　（邓昌炉）