咸宁新闻网讯（香城都市报记者周阳 通讯员周琴）今年以来，崇阳县公务员局扎实开展全县副科以下公务员年度考核审核备案工作，充分发挥考核的激励约束作用，进一步强化公务员队伍管理。
该县下发了《崇阳县公务员考核实施办法》，建立分层分类的平时考核指标体系。要求公务员填写《平时考核记实薄》，个人有总结、群众有评议、领导有点评。平时考核按季度进行，内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，以实绩考核为主，分值占50%，考核方式为量化测评分层次计分。将年度考核与平时考核结合起来，年终考核与平时考核在内容和方式上基本一致，平时考核分值与年终考核分值各占50%，实行考核结果公示制。
在各单位年度考核时，崇阳县公务员局严格按照有关要求进行审核，控制优秀比率，一般控制在本单位实际参加考核人数的15%以内，对平时考核工作开展好的，或单位获得省部级以上表彰的单位，适当调整优秀比率，最多不超过20%，确保了考核结果的公平公正。
该局考核备案工作开展之前，与县纪委取得联系，取得近三年受处分副科以下干部名单，确保年度考核结果为合格以上的公务员中不存在问题人员。
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