嘉鱼“季谈话”推动年轻干部成才

咸宁网讯　特约记者皮道琦、通讯员李鑫、熊朝文报道：连日来，嘉鱼县组织4个调研组、16名组工干部，经过近1个月的谈话调研，遍访全县8个镇和62家县直单位的相关干部，期间900余名干部参与谈话调研和个人推荐，共发现储备优秀年轻干部110余名。

为发现培养优秀年轻干部，去年以来，嘉鱼县持续深化落实“季谈话”制度，全面掌握干部思想动态与工作实绩。并从9月开始，由县委组织部班子成员带队，深入各镇、县直单位开展“季谈话”，通过采取谈话调研、个人推荐、实地走访、核查工作日志等方式，了解领导班子运行和干部履职尽责情况，及时发现储备优秀年轻干部。

此次调研组把在一线察真绩、看实绩作为“季谈话”的重要组成部分，充分听取村（社区）书记、企业项目负责人、百姓群众的反响反映，同时查阅了740余份干部工作日志记录情况，有效提升依事察人的科学性和精准度。

为推动年轻干部成长成才，嘉鱼县做实做细年轻干部“选育管用”关键环节，有序组织120余名换届后年轻干部参加异地专题培训，持续选派226名优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资、巡察等“六个一线”培养锻炼，推动干部挂职交流27人，开展年轻干部廉政提醒谈话97人，提拔重用优秀年轻干部79人，着力建设忠诚、担当的高素质年轻干部队伍。

据县委组织部相关负责人介绍：“为进一步强化年轻干部的严管厚爱，嘉鱼县推行年轻干部‘青蓝结对’工程，定期召开年轻干部座谈会、经验交流会，组织形式多样的联谊、文体竞赛等活动，大力营造了工作上关注、生活上关心、情感上关怀年轻干部的良好氛围。”