咸宁新闻网讯 通讯员左松龙、陈智彪报道：“基层是年轻干部成长的大熔炉，作为机关年轻干部，深入基层一线经受锻炼，积累经验，是最好的学习。”3月22日，通城县宝塔光电公司车间里，机器轰鸣、人声鼎沸，被选派到这里锻炼的县疾控中心“90后”干部刘俊表示，一定不辜负组织希望，在基层增长才干，提高素质。
为树立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的察人、选人、用人导向，今年3月，通城县选派67名年轻干部到全县重点项目建设指挥部工作，从县直机关单位选派8名年轻干部到乡镇基层挂职锻炼。
为确保工作取得实效，该县要求被选派对象与原单位工作完全脱钩、组织关系转至挂职单位，组织部门还将不定期进行明察暗访，抽查干部挂职情况，对出现“空挂”或不胜任、不适合、不履职、不作为的一线干部，坚决召回，坚决杜绝不在岗位“补经历”的现象，以此激发干部在信访维稳一线、招商引资一线、项目建设一线和农村基层一线建功立业的热情。
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