四步炼成记—— 看通山一线党务“新苗”破土成林

近年来，通山县坚持“选育管用”全链条培养机制，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，持续激发干部干事创业活力，为服务支点建设注入发展动能。

精心“选苗”　蓄足源头活水

通山县统筹各领域干部需求，创新实施“三个一批”工程，构建多元化干部选拔体系。

通过公开招考一批“扩增量”，充分发挥公务员考录主渠道作用，2021年以来新招录公务员457名。

采取精准引进一批“提质量”策略，推行“刚性引进+柔性使用”双轨模式，持续开展“才聚荆楚·百县进百校”品牌活动，近五年累计引进高层次紧缺人才216名、各行业专业人才6000余名。

同时，实施动态储备一批“优存量”机制，通过无任用调研、蹲点考察等方式，对全县96家单位领导班子开展调研分析，将186名30岁以下优秀年轻干部纳入动态管理“人才库”，形成了梯次合理的干部储备体系。

悉心“育苗”　提升才干本领

通山县坚持“政治铸魂”与“专业赋能”双轮驱动，推动干部能力与发展需求精准对接。

重点实施“一把手”政治能力提升计划，组织31名党政正职开展经验分享，增强“头雁”队伍引领力。分4批次选派干部赴江苏、浙江等先进地区开展对标学习，在实地调研中拓视野、学真经。

聚焦县域发展重点，围绕项目建设、招商引资等核心工作开展“靶向培训”，近年来累计举办专题培训班368期，有效提升干部专业素养。

同时，创新实施以“百名干部进企业、百名干部到一线、百名干部入家门”为核心的“三百计划”，让394名干部在基层一线和攻坚战场中实现能力突破、作风蜕变。

倾心“管苗”　营造优良生态

通山县坚持严管与厚爱相结合，激励干部善作善为。

建立“考用奖”联动机制，2024年通报表扬抗击雨雪冰冻灾害先进单位10个、先进个人29名，对27家绩效考核优秀单位优先考虑职级晋升。

推行“精文简会+编制下沉+人员清理”组合拳，下沉乡镇编制74个，转隶65人，清退违规借调36人，实现基层减负增效。

开展“四为”问题专项整治，整合监督力量，归集问题线索16条，通过查摆问题、拍摄暗访短片等方式，强化监督问责，推动干部作风向上向好。

诚心“用苗”　激发干事热情

通山县坚持鲜明的用人导向，将人事相宜原则摆在首位。

通过建立政治素质表现正负面清单，综合运用巡视巡察、审计等成果开展“政治体检”，累计筛查排除32名不符合提拔条件人选。

创新“赛场选马”机制，从关键岗位、吃劲岗位选拔懂专业、善治理的优秀干部，今年先后提拔重用25名一线干部，47名优秀年轻干部走上重要岗位，实现人岗相适、才尽其用。

通山县通过统筹推进干部队伍建设，有效破解了“人从哪里来”“如何培养”等难题，有效激发了干部队伍“想干事、能干事、干成事”的内生动力，为地方经济社会发展提供了坚实组织保障和人才支撑。

下一步，该县将持续完善干部培养体系，努力锻造更多堪当现代化建设重任的生力军。

特约记者　程思　通讯员　文雅