通山县电子信息产业园里,机器轰鸣。年轻干部韩宇锋头戴安全帽,跟着帮带导师焦家书穿行在建设工地。“管线铺设的时序要再优化,不然会影响后续设备进场。”焦家书指着脚下的管沟提醒,韩宇锋掏出笔记本快速记下,连续多天在园区实训,他的笔记已写了厚厚一沓。
同一时间,新提拔为县委编办综合股股长的孙饶,正埋头整理机构编制方案。从综合股干部到独当一面,“压力大了,但干事的底气更足了。”孙饶笑着说。
在通山,像韩宇锋、孙饶这样的年轻干部正在加速成长。他们的经历,折射出通山县以深化拓展“干部素质提升年”为抓手,将培训课堂搬到项目一线、将考核考场设在发展现场的深层逻辑——让干部在实战中“淬炼”,在“赛马”中成长。
一线“墩苗”:从书本学到事上练
“到了一线,才知道一个项目从签约到投产要经过多少道程序。”韩宇锋感慨。作为通山县第三期年轻干部经济专业能力实训班学员,他被选派到电子信息产业园进行为期8周的项目实训。
刚到工地时,韩宇锋连工程师口中的“高程”“平基”都听不懂。如今,各种仪器都能直接上手。“以前在办公室写材料,对‘项目建设’四个字没有实感。”韩宇锋说,“现在跟着焦主任跑工地、谈协调、盯进度,才真正理解什么叫‘万事有解’——不是没有问题,而是遇到问题想办法解决。”
像韩宇锋这样从“案头”走向“一线”的年轻干部,如今在通山已成规模。近年来,72名“95后”年轻干部被派往项目建设、招商引资、信访维稳等吃劲岗位摔打磨炼,每人配备一名经验丰富的导师手把手带教。从实地走访企业,到直接参与重点项目,年轻干部的笔记本上不再记录开了多少会、写了多少材料,而是聚焦解决了多少实际问题——完成了多少管线迁移、化解了多少施工纠纷、保障了多少设备进场。一线“墩苗”让年轻干部真正把“经历”变成“经验”、把“阅历”化为“能力”。
讲台也是擂台:讲出干货,逼出内功
在通山县“一把手大讲堂”上,政府部门“一把手”的授课旁征博引、条分缕析;台下,来自各乡镇、部门的干部们凝神倾听,不时记录。这场持续3小时的“头脑风暴”,没有照本宣科,只有直面问题的剖析与破局路径的碰撞。
“讲一次课,比看十份文件压力都大。”一位登台过的局长坦言,“底下坐的都是内行,讲虚的没人听,必须把‘干货’拿出来。”
17名县直单位负责人登台讲政策、讲业务、讲方法,从招商引资的谈判策略到营商环境的优化细节,从基层治理的痛点堵点到数字赋能的创新路径。一位刚入职的年轻干部感慨道:“听了一把手们的拆解,才明白每项工作中的实战智慧,比自己闷头看文件管用多了。”
这股“以讲促学”的风也刮到了基层,各乡镇和县直单位纷纷开展“大反思、大讨论、大提升”活动、股长业务大讲堂等,让不同岗位的干部互学互鉴。台上讲业务,台下比内功,讲台成了擂台,倒逼着每名干部钻研业务、吃透政策。
赛马场上见真章:比出干劲,拼出速度
比学赶超的氛围,最终转化为发展的动能。通山县推出圆梦“三区”通山“有解”系列访谈21期,乡镇党委书记、部门负责人、企业家三大方阵走进镜头,公开晒目标、亮承诺、比进度。“我们锚定全年向上争资突破37亿元”“我们要实现10万核心用户与5000万全域曝光量”……一条条硬核承诺通过屏幕传遍全县,群众在看,干部在干,谁也不敢躺平。
“现在每个季度都有‘排行榜’,压力层层传导。”一位乡镇干部说,“但压力也是动力,大家都在往前冲。”
数据是最好的答卷。今年一季度,通山县GDP增速、规上工业增加值增速均居咸宁市第1位。数字背后,是干部们跑出来的“加速度”。今年以来,县级干部外出招商66人次,主职带队赴江苏、福建、广东等地15次,签约亿元以上项目35个,协议总投资227.69亿元。在通山,“永争第一”已从口号变成了行动自觉。
有为与有位:让实干者站“C位”
干部在一线冲锋,组织在后方护航。正确的用人导向,是对干部最大的激励。通山县坚持“以实绩论英雄”,今年实施股级干部赋能计划,对全县793个股级岗位动态调整84人,推动跨部门、跨领域轮岗交流,有计划地安排优秀年轻股级干部到招商引资、项目建设等关键岗位经风雨、壮筋骨。
激励的同时也划清底线。县纪委监委聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规打牌赌博等问题开展监督检查20余次、查处“四风”问题14起、党纪政务处分17人。同时健全信访举报快查快办机制,今年受理问题线索9件,查否6件,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。
从实训场到招商路,从大讲堂到项目一线,通山县正以深化拓展“干部素质提升年”为契机,推动干部在实战中练就“铁肩膀”、在发展中展现新作为。正如一位基层干部所言:“现在大家比的不再是‘说了什么’,而是‘干成了什么’。”
东风正劲,奋楫当时。随着一项项举措落地生根,通山干部队伍的精气神越来越足,高质量发展的底盘越来越实。在这片充满生机的土地上,更多的年轻干部们正在成长,他们用脚步丈量民情,用实干书写答卷,为通山“三区”建设注入源源不断的青春力量。
(通讯员 张洁 华梅 徐胜)
编辑:hefan
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