咸安三部门联动筑牢劳动关系“防护网”

12月15日，在咸安区“人社+工会+法院”裁调对接工作室，调解员们正在仔细审查多份企业用工规章制度。调解员曾明清感慨：“如果用人单位在试用期规范运作，这样的纠纷完全可以避免。”这番感慨，源于调解员们在成功化解152起劳动争议案件后的深入思考。

从平台打造到解纷机制的有效运用

2024年7月，咸安区“人社+工会+法院”裁调对接工作室正式揭牌成立，是一个集“纠纷调处、矛盾疏导、释法答疑、法律服务”于一体的综合平台。今年以来，工作室已累计受理劳动纠纷案件288件，其中调解结案270件，成功化解152件，切实维护了职工权益。在裁调对接工作室，每一起案件的调解过程，不仅仅是解决表面的纠纷，更是对劳动争议解纷机制经验的总结和运用，调解员深入剖析案件成因，从中发现用人单位在用工管理上存在的问题和弊端。

从源头治理到专业化服务的有力延伸

调解员在工作实践中总结出咸安个别企业劳动用工的四类问题：规章制定程序不合法、劳动合同内容缺失关键条款、劳动合同解除不规范、试用期管理混乱。工作室秉持“做群众贴心人”理念，不仅调解纠纷，还为企业提供“一案一建议”服务，详细指出企业在用工管理中存在的具体问题，并提出切实可行的整改方案。

针对企业试用期管理混乱问题，调解员们向企业释法明理：试用期长短必须与劳动合同期限相匹配。员工的试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且必须高于咸安本地最低工资。在规章制度审查方面，调解员们充分发挥专业优势，帮助企业审查修改规章制度，确保内容合法、程序合规。目前，工作室已主动审查修改企业用工规章30余份。

从基层善治到新时代和谐新篇

以“人社+工会+法院”为核心的劳动争议多元化解机制，有效整合了各方的职能优势，实现了案件信息“第一时间共享”，争议调解“第一时间联动”，形成“1+1+1>3”的合力效应。以“重源头、抓前端、治未病”为理念，将大量争议化解在萌芽状态，有力提升了职工群众的幸福指数，实现职工权益维护与企业和谐发展双赢。

下一步，劳动争议裁调对接工作室将深化重点领域风险排查，优化流程，延伸服务，进一步实现从“灭火”到“防火”的转变，为企业和劳动者提供便捷普惠的专业服务，为咸安劳动关系和谐稳定筑牢“第一道防线”。

通讯员　万刚　胡颖　陈露