通城：建好用活干部廉政档案

咸宁网讯　通讯员张瑞豪、高欣报道：“先去案管室调取陈某某的干部廉政档案，再结合前期分析情况，明确下一步调查方向……”日前，通城县纪委监委第二纪检监察室在研判某案件时充分运用干部廉政档案，对涉案人员情况进行精准“把脉”，为后续监督执纪提供依据。

今年以来，该县纪委监委按照“实事求是、归口管理、动态更新、严格保密、一人一档”的原则，建立健全了全县科级干部廉政档案。该档案整合公检法、组织、审计等部门数据，将领导干部个人基本信息、任免职情况、问题线索处置情况、约谈函询情况、党风廉政意见回复、述责述廉报告情况、党纪政务处分等方面作为建档内容，为干部全面“画像”。

廉政档案要建好，更要管好。该县纪委监委坚持做到“专人管理、专人审核”，各派出纪检监察组、纪检监察室安排专人负责档案信息录入和数据更新；案件监督管理室指定专人负责对录入数据逐项进行校对审核，确保数据真实、准确、完整。同时，为保护党员干部隐私，严防档案信息外泄失密，该县纪委监委还建立健全廉政档案查阅逐级审批制度，推动廉政档案日常管理规范化。

廉政档案作为党员干部廉情的“记录表”和“体检单”，对党员干部日常监督和提拔任用意义重大。该县纪委监委在日常监督中定期对廉政档案进行盘点，及时发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险点，通过谈话提醒、批评教育等措施，抓早抓小、防微杜渐。同时，在干部选拔任用等“关键节点”，充分发挥廉政档案指南针作用，将其作为出具党风廉政意见回复的重要依据，防止“在岗生病”“带病提拔”等现象发生。

截至目前，该县纪委监委已录入廉政档案1042份，回复组织人事等部门党风廉政意见42批次3628人。