创新实践获全省点赞 咸宁集体协商解锁和谐劳动关系

咸宁网讯（记者周阳　通讯员镇晓静）4月9日，在全省工会专职集体协商指导员培训班上，咸宁市专职集体协商指导员叶芸荣受邀作交流发言，系统介绍咸宁市在集体协商工作中的创新举措与实践成果。

近年来，咸宁市总工会积极推动集体协商工作，围绕新就业形态劳动者权益保障、技能人才工资提升等重点领域开展协商。在新就业形态劳动者权益保障方面，咸宁市总工会推动平台企业规范建立协商机制，保障劳动者的知情权与参与权；在技能人才工资提升方面，结合产业工人队伍改革，构建与“新八级工”职业技能等级相匹配的薪酬制度，深入推进能级协商。

咸宁市还注重在区域行业技能人才最低工资标准、低工资劳动者工资水平提升等方面开展集体协商工作。针对技能型岗位集中行业，协商确定起点工资；聚焦苦脏险累岗位集中行业开展集体协商，促进劳动者增收。同时，咸宁市总工会联合市人社局、市工商业联合会，启动2025集体协商要约行动，并面向全市企业发出集体协商工作提示函，进一步完善劳动关系协商协调机制。

在推进集体协商工作过程中，咸宁市总工会通过加强专职集体协商指导员队伍建设，指导企业工会收集职工诉求、发出协商要约，按程序选派职工方协商代表，规范履行民主程序。同时，积极培育和培训企业方协商主体，指导所属商协会响应协商要约、开展集体协商，引导企业履行集体合同。

与会人员对咸宁市的经验做法给予高度认可和好评，认为其具有很强的借鉴意义，为其他地区开展集体协商工作提供了新思路和新方法。

据了解，咸宁市将继续深化集体协商工作，不断探索创新，完善工作机制，加强与各方的协作配合，推动集体协商工作取得更大成效，为构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会高质量发展作出新的更大贡献　。