咸宁在市直党政副职干部中开展"任期+竞岗"试点

　　本网讯　记者朱哲、通讯员志奇、杨军、贺臻报道：卸职干部答题竞岗，评委提问、打分。昨日上午，在市会议中心，来自市直17家单位的22名任职期满卸职领导干部参加了一场别开生面的非定向竞岗。

　　市领导任振鹤、王远鹤、余红岚等观摩了非定向竞岗现场，并与竞岗人员进行座谈。

　　市委书记任振鹤说，作为全省干部人事制度综合改革试点市，我市率先开展“任期+竞岗”改革试点，核心目的是建立领导干部能上能下、能进能出的机制，为进一步优化领导班子结构，激发干部队伍活力，推进省级战略咸宁实施干在实处、走在前列提供坚强的组织保证。开展“任期+竞岗”改革试点，将促使党员干部更加注重学习充电、更加注重能力提升，更加注重勤政廉政，更加注重履职尽责。

　　非定向竞岗是我市干部人事制度综合改革“任期+竞岗”试点项目中的一个重要环节。“任期+竞岗”试点的对象范围是在市直正县级单位（不含学校、医院）同一职位任职满五年、且男55周岁和女50周岁以下的党政副职领导干部。

　　根据工作方案，经任期综合考评确定为称职以上等次，且近5年获得过省部级以上表彰或近5年年度考核有3年以上获得优秀等次的任职期满干部可“直接连任”。此次试点，22家市直单位30名任职期满干部中有8人获得直接连任资格。

　　对不符合直接连任条件的干部实行非定向竞岗，我市一改往日笔试、面试的做法，取消了笔试环节，改为按任期考核得分、年度考核得分和非定向竞岗得分各占一定比例计算总成绩。非定向竞岗坚持“考用一致”的原则，重点测试竞岗者的工作能力、协调能力和领导能力。竞岗评委实行“大评委制”，由省委组织部邀请确定的7名专家评委和竞岗人员所在单位“一把手”组成，并由市纪委派人全程监督。

　　据了解，22名参加非定向竞岗干部的总成绩将由高到低排序，按90%的比例拟定上岗人选，提请市委常委会研究任职。非定向竞岗落选干部可以继续参加全市竞争性选拔。