赤壁市纪委推行“一线工作法”锻造“铁军”先锋

　　“要深入到一线中去，时刻牢记民愿民盼是方向，民评民说是标准，民痛民苦是失职的观念，听民声、知民意、察民情，使信息流、情感流互动起来，掌握足够的事实依据，有的放矢地开展监督执纪问责工作，扫盲点、治痛点、清堵点，用实际成效取信于民。”年初，赤壁市委常委、纪委书记方高文寄语全市纪检监察干部。

　　去年以来，赤壁市纪委坚持创新举措，推行“一线工作法”，通过情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线检验，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，有效推动了全面从严治党要求向纵深发展。

　　一线锤炼打磨，培养干部“接地气”

　　“我被抽到市纪委监察局参加‘以案代训’，真正参与纪律审查，这是一次很好的实战机会。在老同志的‘传帮带’下,我的业务能力得到了很大的提升。”17日晚上10点多，刚参加完市纪委“跟案学习、以案代训”实践后，来自车埠镇的纪检干部徐鹏深有感触。

　　自去年换届后，赤壁市纪委深入实施“以案代训”工程，着力解决乡镇纪委换届后，部分纪检干部不熟悉纪检业务工作，不会办案、办不了案的问题，统筹考虑工作经历、专业特长、性格特点、成长潜力等因素，对处于“换届适应期”的年轻纪检干部，实行“帮扶式”墩苗，采取跟案学习、以案代训的方式进行，通过在案件查办等“实战”工作中检验培训干部能力和素质。

　　在具体培训中，参训干部分配至纪检监察室、党风政风监督室等业务科室。老同志在实际工作中手把手地指导参训干部学习掌握执纪审查的法律法规、办案程序、方式方法、纪律要求和办案技巧等相关知识。

　　截至目前，该市纪委共组织“以案代训”8批次，对14个乡镇办场的纪委书记、纪委副书记、纪检干事共32人进行了培训。

　　一线分析研判，引导干部“蓄底气”

　　“我们目前已从公安大情报系统入手，获取了相关对象的收入、房产、车辆等大量基础信息，下一步将深入一线调查……”

　　“好的，这个案件一定要找准切入点，确定初核方向。”

　　近日，在赤壁市纪委研判室里设立的临时集中指挥中心里，分管案件的市纪委副书记王为君和第二纪检监察室负责人邓长胜正在研究初核方案，搜集违纪违法证据，现场协调解决困难。

　　今年以来，为提高工作效率、减少审批流程环节，赤壁市纪委改进工作作风，建立分管案件的副书记、常委亲自组织，纪检监察室主办的工作机制，加强各部室之间的协调，变“单枪匹马”为“团体配合”，对涉及多部门、多领域、政策性强、群众反映强烈的突出问题，通过定期召开研判会，互通情况，共同研究，相互协作，避免多头受理和办理，从而节省大量人力物力，合力解决疑难复杂问题。

　　元至2月，赤壁市各级纪检机关运用“四种形态”处理45人，其中对轻微违纪行为给予谈话函询和诫勉谈话等组织处理15人，给予轻处分28人，重处分2人。

　　一线砥砺作风，检验干部“树正气”

　　“今天带来了林业部门的专家，2017年村里林业如何发展？有什么想要咨询和了解的政策……”20日，方高文深入联系点陆水湖办事处玄素洞村，带着村干部、林业部门干部一起共同策划林业发展项目，促进农业增效、村民增收。

　　前不久，赤壁市纪委驻村干部专门走村入户，就2017年如何脱贫致富问计于民，并一一记录在册——“我想种植楠竹”、“我想种植几亩茶叶”……

　　这是该市纪委监察局领导班子深入基层体察民情、排解民忧的一个镜头。

　　去年以来，该市纪委结合精准扶贫活动，开展“一联二访三帮”主题活动。“一联”，每个局领导班子成员蹲点联系1-2个乡镇，听取基层的意见和建议，“二访”，组织在职干部走访城乡低保户、五保户和优抚对象，了解他们生活状况。“三帮”，积极开展帮扶活动，每人结对帮扶1户低保户或大病户或其他困难户，帮助解决实际困难，促进干群关系的进一步融洽。

　　自活动开展以来，全市纪检监察干部共走访群众300多人，收集民情民意100多条，已解决环境卫生、民生民计、社会稳定等方面问题30多个。

　　同时，该市纪委坚持“周一领导接访日”制度、“一把手”亲自阅批信访件制度和领导包案带案下访制度，尽最大努力把矛盾化解在基层，把上访人员反映的问题在第一时间解决。（咸宁日报记者　黄柱　通讯员　纪甜一）