念好“学、比、练、用、管”五字诀 咸宁着力健全年轻干部培养链条

今年以来，我市以开展“干部素质提升年”为契机，精准发力、靶向施策，念好“学、比、练、用、管”五字诀，健全年轻干部培养链条，锻造服务支点建设生力军。

组织系统学，筑牢理论根基

我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想固本培元、凝心铸魂，着力提升年轻干部理论学习的政治性、针对性、实效性，打造“学思践悟”闭环。

聚焦主题主线学。我市把年轻干部教育培训工作纳入全市干部教育培训规划，健全完善“1+6+12+N”课程体系，开发专题课程53门，创新组团式、案例式、体验式、沉浸式、蹲点式五位一体教学方式。同时实施年轻干部理想信念强化计划，分层分类开展党校主体班、新招录选调生岗前培训和公务员初任培训15期，引导年轻干部用党的创新理论自觉改造主观世界。

聚焦支点建设学。我市围绕学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神，紧扣高质量发展要求，开展“建功支点  机关争先”——为打造武汉都市圈绿色发展重要增长极贡献力量系列学习交流活动198场，1638名年轻干部结合工作实际，讲服务支点建设干什么、怎么干；举办市级年轻干部经济工作能力提升示范班，点训30名“85后”优秀年轻干部，按照“专题辅导+岗位历练+调研实训”模式进行培训，示范带动各县（市、区）举办年轻干部经济培训班6期、培训448人，加快培养懂经济、懂产业、会招商、会服务的复合型干部。

聚焦标杆先进学。我市深入开展“对标先进、争创一流”活动，分系统、分领域、分批次统筹安排821名年轻干部，赴浙江湖州考察学习、调研实训，推动年轻干部开阔眼界、更新理念，切身感受党的创新理论中蕴含的思想伟力和实践伟力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

开展竞进比，激发昂扬斗志

我市通过线上线下相结合的方式，精心搭建年轻干部互比互鉴的成长平台，推动形成“比着看实绩、争着干实事、赛着创佳绩”的生动局面。

比“有解思维”。市委主要领导带头与年轻干部进行座谈，并通过临时出题、限时作答的方式“现场开考”，示范带动各地、各单位举办年轻干部座谈会、“菁鹰论坛”“成长论坛”232场，引导树立“凡事皆有解”的理念。

比业务水平。我市按系统行业划分、以市县联动方式，开展年轻干部岗位练兵、技能比武、项目谋划比赛，比真功夫、真本事、真水平，让年轻干部在同台竞技中展示自我、互促互进、精学业务，涌现出岗位标兵、技术能手261人，371名年轻干部获得相关技能等级证书。

比拼搏状态。我市开展争做“嗷嗷叫”的年轻干部主题征文活动，征集在对标学习、研讨交流中的具体收获，在实践提能、一线工作中的具体成果，在为群众办实事、为企业解难题中的具体做法，择优在市级媒体专栏刊载21篇，被省级以上媒体采用12篇，以典型引领提振“嗷嗷叫”的精神状态。

放到一线练，磨砺干事本领

我市把经济社会发展主战场作为培养锻炼年轻干部的主阵地，采取专项挂职、岗位历练等方式，让年轻干部在经风雨、见世面中强本领、长才干。

练推动高质量发展的本领。我市组织783名年轻干部“揭榜答题”重要增长点和省级重点项目，参与招商引资、下沉企业一线，推动217个项目签约落地、投资额达816.71亿元，解决用工难、用地难、销售难等问题697个，帮助争取政策资金1.79亿元，助力优化营商环境、夯实发展底盘。

练服务群众的本领。我市结合开展弘扬“四下基层”优良传统行动，选派3692名年轻干部常态化下沉1074个村（社区）认岗、认事、认亲，开展理论宣讲2726场，为群众办实事、好事5446件，推动年轻干部在田间地头、网格湾组拜群众为师、向群众学习、为群众解难。

练防范化解风险本领。我市制定专项挂职工作方案，统筹安排381名年轻干部到财政金融、平安建设、安全生产等领域一线岗位，开展挂职锻炼，累计化解风险点97个，协调解决矛盾纠纷和信访积案156件，不断增强斗争精神和斗争本领。

鲜明导向用，激励担当作为

我市认真贯彻落实好干部标准，大力培养选拔和使用工作突出、群众认可、作风硬朗的年轻干部，以正确用人导向引领干事创业导向。

着眼长远用。我市坚持知事识人、以事察人，常态化开展年轻干部无任用调研，对照政治素质、专业能力、工作实绩、廉洁品质、作风表现5个维度精准画像，建立年轻干部实绩清单，精准掌握在关键事、关键时的担当情况，市、县两级储备优秀年轻干部981名，蓄足干部队伍“源头活水”。

打破层级用。我市以开展干部上下交流任职为抓手，按照“缺什么补什么”的原则，选拔195名年轻干部跨层级交流任职，推动年轻干部通过多元岗位锻炼强政治素养、补能力短板、长经验见识。

突出实绩用。我市树立“最好的培养就是敢用”的工作理念，持续深化新时代年轻干部成长工程，不搞平衡照顾，消除论资排辈，打破“隐性台阶”，大胆使用在一线历练中表现突出的优秀年轻干部。今年以来，市、县两级共选拔使用400多名经过一线历练、表现突出的干部，其中年轻干部占比过半。通过一系列举措，有效激发了年轻干部队伍的整体活力。

严格标准管，培育优良作风

我市抓实抓细教育监督管理，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，时刻保持应有的清澈和纯粹，打造为民、务实、清廉的年轻干部队伍。

上好廉洁教育课。我市紧盯年轻干部入党、入职、任职等关键节点，依托廉洁从政专题培训、纪律集训等载体，开展讲红色故事铸忠诚、讲红色家书守初心、讲红色精神葆本色活动，加强党性修养。强化正反两方面教育，组织观看取材青年楷模何功伟烈士事迹的红色微电影《最后一级台阶》和广播剧《生之歌》，寓教于情、化教于心；制作警示教育片《啃噬》、编印发放《忏悔录》，引导年轻干部强化纪律意识，拧紧“廉洁弦”。

把好日常管理关。我市以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，组织年轻干部重点围绕玩心重、混日子等5个方面开展检视查摆，进行深层次“政治体检”。坚持严管与厚爱结合，精准落实“三个区分开来”，建立完善重点领域免责减责清单，对在工作中因先行先试、缺乏经验出现失误或错误的3名年轻干部及时容错免责，为干事者撑腰、负责者负责。

用好执纪监督尺。我市充分发挥“四种形态”层层设防作用，让“红红脸、出出汗”成为常态。对受处分的年轻干部，及时做好回访教育，鼓励其重整行装再出发。  

咸宁日报记者　宋文虎　通讯员　彭洪　王政懿