进得来、留得下、住得安、能成业 赤壁做足“就业+”推动城镇和产业“双集中”

咸宁网讯（记者 王奇峰 通讯员 吕志海 肖忠红）“签了就业服务合同就能拿到政府10万元购房补贴，这对我们来说真是天大的实惠……”2024年12月26日，在赤壁高新区思贝林生物科技有限公司内，18位认购了建工壹号院房屋的产业工人纷纷在客户确认单上签字，享受政府“就业＋住房”保障政策提供的高额购房补贴。

现场，拿到补贴的18位工人笑得合不拢嘴，企业老板心中也乐开了花。他们无不感谢政府的惠民政策，让工人们买得起房，企业能留得住骨干。

为促进产业和人口向城市集中，加快推进以县城为重要载体的就地城镇化建设，赤壁市结合实际制定出台了《赤壁市“双集中”工作“就业＋住房”保障政策实施细则》。购房政策实施期间，购买城区新建商品房的，以今后在赤壁每就业一个年度补贴1万元的标准最高给予10万元的购房补贴款，叠加享受生育二孩（5万元）、三孩及以上（10万元）的家庭购房补贴款。

这一利好政策出台后，引得赤壁高新区规上企业员工掀起一波“组团购”。数据显示，自2024年10月1日政策实施以来，赤壁共销售新建商品房242套、2.9万平方米。很多外来技术产业工人就此扎根成为“赤壁人”。

实施“就业+”安居政策，是赤壁做足“就业+”文章的举措之一。2024年，赤壁市人社局聚焦急难愁盼问题，紧扣“进得来、留得下、住得安、能成业”，创新性提出以“就业+”为抓手促进城镇和产业“双集中”，打造区域就业工作品牌。

搭建“就业+”服务平台，架起就业“暖心桥”。赤壁14个部门23项就业服务事项入驻政务服务中心，提供全流程就业服务，实现就业保障政策“一窗通办”、求职用工精准速配。线上投资410万元建成智慧就业信息平台，依托赤壁智慧城市大脑16亿条全生命周期数据，整合人社部门5张网，在“有呼壁应”小程序植入“我要求职、我要用工”等模块，实现“信息采集、供需匹配、服务评价、智慧匹配”。目前“我要求职、我要用工”板块已上线调试，录入22.7万劳动力数据，入驻企业400多家，发布岗位需求193个、2963人。

打造“就业+”服务场景，用工求职“双向奔赴”。打造直接入职、培训入职、考察入职三类就业场景的服务流程，实现直接入职1084人、培训入职1630人、吸引外出务工人员返乡考察入职675人。组织400余名大学生应届毕业生到十余家企业参观，提供岗位1535个，达成就业意向59人，当场直聘录用8人；组织21家企业到周边县市开展专场招聘，达成求职意向29人，录用13人；利用元旦、劳动节、国庆节假期，专车专列接在外务工、意愿到赤壁入职人员回家探亲探企。

建立“就业+”培训体系，让劳动者“入职无忧”。围绕全市企业在职职工、农村转移就业劳动者、新业态工作人员、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等有培训需求的重点就业群体，开展免费培训。2024年赤壁共培训各类人员4732人，发放培训补贴476.65万元。投资3.97亿元，建设赤壁职业教育（集团）学校，计划与咸宁职院联合办学，整合师资、平台、设备等资源，采用“3+2模式”，开展订单式、学徒制培训，打造赤壁市产业工人“人才孵化工厂”，建成后每年可开展培训、实训7000人次以上。

开展“就业+”技能改革，让技术人才“发光发热”。实施“员工三步走、技师八级跳”规划体系，健全与职级挂钩的薪酬分配制度，实现产业工人价值跃升。作为全省产业工人“新八级”试点县市，出台《赤壁市产业工人技能素质提升试点工作实施方案》，支持企业打破学历、资历、年龄等限制，自主开展职业技能等级认定工作。2024年，赤壁全市职业技能等级认定率15%，比上年增长11%。建立健全与“新八级工”序列相匹配的，基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，明确与职业技能等级、职称相匹配的津贴标准。赤壁全市能级工资集体合同签订企业由2023年的2家增加至目前的71家，能级工资集体协商覆盖率31%，覆盖职工11529人。