咸宁网讯(记者周阳)日前,在全省产业工人技能素质提升行动现场观摩交流会议上,赤壁市作题为《以技能素质提升奏响高质量发展主旋律》的经验交流发言,分享其在产业工人技能素质提升方面的探索实践、有力举措、成效特色。
去年,赤壁市被列为湖北省17个产业工人技能素质提升试点县(市)之一。该市完善工作机制,市委、市政府主要领导亲自部署,将试点工作作为服务企业的重点内容,纳入全市深化改革重点项目,并列入年度综合绩效考核内容。工会与人社、科信等部门通力合作,研究出台《赤壁市产业工人技能素质提升试点工作若干措施》,为开展试点工作提供行动指南。
培训体系建设方面,出台《赤壁市产业工人终身免费带薪培训方案》,制定全市产业工人培训工作四年计划;每年统筹资金1.66亿元,搭建线上线下四个就业服务平台,实现岗位与劳动力精准匹配就业;围绕政府搭建平台、企业定制课程、院校输送人才、社会机构精准评价,构建“政企校社”联动培育体系;赤壁市政府与咸宁职业技术学院签订合作框架协议,共同建设公共实习实训和培训基地,让产业工人实现就地就近培训。2024年,开办各类培训班156期,培训总人数13570人次,培训覆盖率为72%,比上年增长21%。
为提升产业工人技能水平,激励产业工人建功立业,分行业、多场次开展“赤壁工匠杯”职业技能大赛主题活动,整合资金100余万元鼓励企业自主开展劳动和技能竞赛,积极组织高技能人才参与国家、省级、市级竞赛活动并取得优异成绩。2024年,组织开展劳动和技能竞赛126场,参与职工12730人,参与率68%,比上年增长35%。
针对技能评价短板,赤壁市合理增加和配置评定工种,加大校企合作力度,引入第三方机构与咸宁职业技术学院等高职院校合作,解决企业技能等级评价难的问题。2024年,技能等级提升认定2691人,技能等级认定率15%,比上年增长11%。
集体协商方面,及时将政策传达到基层,建立工会干部常态化联系、服务企业工作机制,加强业务培训指导,引导企业完善分配机制,促进职企实现共赢。目前,能级工资集体合同签订企业增加至71家,能级工资集体协商覆盖率31%。
下一步,赤壁市将不断强化“支点”意识,抬升发展标杆,推动全市产业工人队伍建设改革工作走深走实,汇聚咸宁打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的磅礴力量,为湖北支点建设再加干劲、再立新功。
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