50岁学技再出发，50天进账3万元 赤壁技能培训算准“就业账”

结束为深圳客户提供的50多天“月嫂”服务，胡桂艳收获了“德技双馨好月嫂　真情服务暖人心”的锦旗和3万元报酬。从深圳下户这天，胡桂艳也定制了一面锦旗，放进回家的行李箱里。

4月9日，胡桂艳乘坐高铁回到赤壁，没着家，就第一时间将写有“职业导师精心育，技能提升助梦成”、落款“二零二二年育婴儿推拿班学员胡桂艳敬赠”的锦旗送到赤壁市兴华职业培训学校。

3年前，胡桂艳参加赤壁市人社局联合兴华职业培训学校开展的免费育婴小儿推拿班，系统学习了小儿推拿、新生儿睡眠管理、月子餐、宝妈基础护理等技能。并通过职业技能等级认定考试，取得高级育婴师职业资格等级证书。

谈及培训与考证的意义，胡桂艳直言：“学到的技能、考到的证书，让薪资有了看得见的飞跃。”

此前，胡桂艳持有母婴护理师证书，服务单价低、跨区域认可度有限。如今，凭借高级育婴师资质，她的日薪从行业初级水平的100至200元，跃升至500至600元，月子服务期一般是26天1万多元，像这次在深圳50多天的长单服务收入3万元。

“一年我还会给自己两到三个月的休息时间。”胡桂艳说，去年服务了省内外6位客户，收入10余万元，较之前增长数倍。

“因为我的技术好、服务好，为顾客所认可，订单不断。”这次从深圳下户回赤壁，胡桂艳说，一方面要感谢兴华职业培训学校，另一方面也是准备前往孝感上户。

胡桂艳的蜕变，源于兴华职业培训学校“理论＋实操”的教学模式。校长刘红丹介绍，学校组建20人专兼职师资团队，其中，10名专职教师均具备高级职业资格及多年一线经验，10名兼职教师是行业专家，确保学员“学得到技术、用得上本领”。除育婴师外，学校还开设养老护理员、家政服务员等10余个热门工种培训，近6年累计培训学员8000余名，办理职业等级证书2000余本，推进就业2500余人。

作为“湖北省职业技能等级认定机构”“赤壁市就业培训定点机构”，该校通过赤壁市人社局严格的资质审核、现场考察和社会信誉评估。其培训、考证、就业完成了闭环服务，既为学员提供职业资格“敲门砖”，也为市场输送具备实操能力的专业人才，形成“培养有方向、就业有渠道”的良性循环。

在赤壁市人社局联合兴华职业培训学校开展的免费培训就业案例里，50多岁的李晚梅和李长胜是技能改变中年人就业和生活的典型代表。

李晚梅此前在武汉的一个特殊家庭做育儿嫂，同时照顾两个孩子，每月4000多元收入，长期熬夜和体力透支让她深感力不从心。

李晚梅报名参加免费养老护理班结业后，学校将她对接至赤壁市华舟护理院医养中心，如今月工资稳定在5000多元。工作内容转为照护老人，无需频繁熬夜，且机构提供规范的作息安排。

李长胜是来自东北的赤壁女婿，早年在工地做苦力，随着年龄增长，工地不愿招他了。失业后的李长胜一度陷入迷茫，在参加养老护理培训后，他也被推荐至华舟护理院医养中心，开启了新职业。

相较于工地的风吹日晒，养老院冬暖夏凉的环境和规律的工作节奏让李长胜格外珍惜：“现在每天过得很踏实，不用看天气吃饭，也不用担心中年失业。”同事和老人家属评价他“永远乐呵呵的，干活利落”。

两人对就业的满意得益于学校“培训＋就业”的全程服务。结业前，学员会被带到康养机构进行实地参观，了解工作流程和薪资结构。入职后，学校持续跟踪，协调解决适应期问题。

赤壁市人社局有关负责人表示，为进一步提高劳动者的就业能力，健全就业培训项目，该局一方面深入用人单位，摸清用工需求，与培训机构、医院、养老院、福利院、康养中心、人力资源公司等多家单位签订《委托就业协议书》。另一方面，了解参训学员就业意愿，与参训学员签订《就业意向书》，根据供需需求精准引导用人单位和培训学员提前做好就业对接，实现高质量充分就业。

同时对处于未就业或灵活就业状态的参加就业技能培训的补贴对象，培训后取得符合规定证书的，给予一定标准的职业培训补贴，有效推进就业困难人员再就业。

目前，赤壁市有定点培训机构11家。去年以来，累计培训学员5856人，发放培训合格证书4732人，办理职业等级证书596本，推进就业4600余人。

（特约记者　吕蓉　通讯员　王鹂）