选好群众当家人 ——嘉鱼抓好村（社区）“两委”班子换届准备工作

“选好配强村（社区）‘两委’班子特别是党组织书记是换届工作的核心和关键，要严把质量标准，特别是政治标准这条硬杠杠……”10月17日，县委书记余珂对全县村（社区）“两委”班子换届工作进行了动员部署。

这项工作得以快速启动，还得益于前期“三个先行”，整顿软弱涣散党组织先行、经济审计考察先行、红色体检先行，做足了村“两委”换届工作的准备工作。

整顿软弱涣散强基础

“畈湖村以往选举情况就比较复杂，现任的‘两委’班子不全，村里土地征收任务重、干群矛盾突出，镇党委把它作为重点对象。”潘家湾镇党委副书记陈华成说。

各镇在前期充分调查摸底的基础上，将以往选举问题多的村（社区）列为重点对象，采取“一村（社区）一策”的办法，明确干部包保村（社区）帮扶整顿，做到情况全掌控，把问题消除在换届之前、化解在萌芽状态。

同时，对2018年确定的8个软弱涣散基层党组织，制定详细的整改方案，落实县、镇领导蹲点包保，进行重点整顿。按照先整顿、后换届的原则，截至目前，8个软弱涣散党组织全部完成整顿工作，把党组织的问题和矛盾解决在换届选举前。

推进审计考察明现状

为确保换届工作顺利推进，防止干部“带病”上岗，县经管局牵头，委托第三方对全县所有村（社区）集体资产的管理使用、财务收支、生产经营和建设项目的发包管理等方面开展离任审计，对清理审计发现的问题按规定给予了妥善处理，做到底子清，账目明。

审计结果以镇、村为单位进行公开，做到审计过程公开、审计结果公开，给干部一个清白，还群众一个明白。

与此同时，各镇今年4月起，县委组织部组织专班，开展了带头人建设大调研活动。各镇先后开展了村（社区）“两委”班子现状大考核，通过召开座谈会、现场测评、与“两委”班子交心谈心、走访党员群众等方式，了解掌握全县村（社区）带头人建设现状和村（社区）“两委”成员的现实表现、思想动态及群众满意度。

根据调研考察情况对“两委”班子战斗力进行了评估，其中战斗力强的一类村（社区）80个，一般的二类村（社区）19个，战斗力弱的三类村（社区）4个。

加强红色体检过筛子

“港东村现任村支委、妇女委员李莲秀今年2月因参与村扶贫项目经营，违反群众纪律，受到党内严重警告，尚在影响期内，体检不合格，直接排除在换届人选之外。”近日，新街镇党委会上，对该镇村“两委”班子建议人选和后备干部红色体检结果进行讨论，该镇党委书记陈刚斩钉截铁地表态。

县委在全县内组织开展村（社区）“两委”班子成员及后备人才“红色体检”，通过确定体检人员、镇级初审、县直单位联审、党建联席会复审几个环节，对全县103个村（社区）的462名“两委”干部和628名后备人才进行层层筛选、一一过滤，确保把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人才作为村（社区）“两委”班子建议人选。

“我们严格按照省市要求，坚决把不符合条件的人挡在门外，让老百姓选出更好更优的村‘两委’班子。”该县委组织部组织科科长殷伟说。（通讯员　骆晓丽　周刘）