擦亮“通山护工”特色劳务品牌 通山打造高质量就业新名片

7月10日，通山县第一批对外输送的护工坐上大巴车，200余名“通山护工”即将到深圳、武汉等地上岗就业。

今年，通山县紧紧围绕“问题导向、底线思维、政府推动、市场引导、企业运作、社会保障”的工作思路，精准构建起“组织领导、宣传发动、技能培训、就业服务、政策扶持”五大工作体系，着力打造“政府支持、专业培训、持证上岗、跟踪服务、勤劳诚信”的“通山护工”特色劳务品牌，打造出一张高质量就业的新名片。

授人以渔

提升护工养护能力

“双掌交叠置于患者上腹，向上向内推压。”7月3日，在通山县九曜职业技能培训学校的教室内，教师阮翠莲正认真地讲解着海姆立克急救法的要领，各位学员围着病床认真聆听。

阮翠莲是一位有着39年临床经验的退休护士长，从事过骨科、内科、外科等科室的护理工作。丰富的临床经验为学员们带来了丰富的医疗养护课程，现场还有胸腔引流装置、负压引流器等专业医疗器材，为学员提供专业的医疗养护支持。

“这些器材针对不同的病患，可以让学员们适应各类医疗养护需求。”阮翠莲介绍，学校还在养老护理、医疗护理、心理健康等方面开展针对性教学，例如生命体征观察、鼻饲方法、术后护理等专业知识。

在这所培训学校，养老护理员实训室、家政服务员实训室、心理咨询实训室、急救实训室等不同功能的教室一应俱全，每个教室根据不同的护理需求配备教学器械，设备十分齐全。

据悉，九曜职校共有10名像阮翠莲这样经验丰富的教师。同时，围绕养老服务人才、高级培训讲师侯艳艳打造名师工作室，她曾经获全国养老护老服务先进个人、湖北省“工匠杯”二等奖，先后培育出数百名养老护理人才。

通山县人社局与全县各村、社区签订合作协议，采取学校培训、送教下乡等方式，开展免费培训。截至目前，全县共培训“通山护工”1万余人，实现就业7000余人。

出类拔萃

强化护工职业素养

“想帮家里分担压力，但由于没有学历，又没有一技之长，想获得高薪很难。”通山县高薪职校学员程胜娥，原本是一名全职宝妈，她偶然听说月嫂工作只要吃得了苦，就可以获得比较可观的收入。

2018年，程胜娥来到高薪职校参加育婴师培训。通过系列技能培训，先后考取育婴师、高级母婴护理师、催乳师、小儿推拿师等技能证书。目前，她已经服务多个家庭，受到了客户的一致好评，月工资达1万元。

大路乡塘下村的张会忠，通过在高薪职业培训学校学习，考取了全国通用的育婴师技能认定等级证书，成为了有一技傍身的职业月嫂，现在每个月能够拿到8000至1万元的工资。

“下一步，我们还将从着装、文明习惯、礼仪要求等多方面着手，对通山护工团队实施标准化管理，全力提升‘通山护工’品牌形象。”县人社局相关负责人说。

今年6月，通山县出台《“通山护工”劳务品牌打造项目实施方案》，遴选通山县九曜职业技能培训学校、通山县高薪职业培训学校作为该县　“通山护工”品牌培训基地，并通过职业技能认定，为“通山护工”进入职场提供支撑。

目前，全县有3100人通过职业技能认定，并考取职业技能等级证书，成为持证上岗的“通山护工”，平均月薪6000元以上，“金牌月嫂”工资更是过万元。

各得其所

助力护工走上岗位

7月10日，刚刚从通山九曜职业技能培训学校高级护理班结业的鲁道全坐上去往深圳的大巴车。

“感谢县里的好政策，不仅让我们免费学习、拿证，还帮我们解决了工作。”鲁道全说，他的妻子就是育婴师，正是妻子推荐他来学习护工技能。

“我们在深圳注册了人力资源公司，专门对口安置‘通山护工’。”通山九曜职业技能培训学校相关负责人乐建杨介绍，学校不仅能够提供专业培训，还能对接用人单位，帮助“通山护工”找到归宿。

为助力“通山护工”外出就业，通山县整合“通山护工”培训基地和家政公司资源，与全国各地17个家政服务公司建立劳务协作关系，建成“通山护工”一站式护理服务平台，并出台“通山护工”就业激励制度，激励就业人员多劳者多得、技高者多得，鼓励有创业意愿、创业能力的人才投身到康养照护事业。

授人以鱼，不如授人以渔。“通山护工”劳务品牌的打造，不仅是推动乡村振兴的一项重要举措，还是帮助乡村劳动力掌握技能、实现就业、创业致富的有效途径。今年，通山县启动“通山护工”专项培训就业工程，打造“通山护工”劳务品牌，让“通山护工”既能“走出去”又能“叫得响”，在不断探索品牌特色化过程中，为农村培养一批批高质量技能人才，为群众增收致富开辟新路。

（记者　阮智愚）