通山“三破三立” 淬炼服务支点建设的生力军

“干在实处、善作善成，以事争一流的状态推动县域经济发展。”“格局小，眼前就是世界；格局大，世界就在眼前。”……日前，在通山县政府系统“一把手”大讲堂上，2名政府部门“一把手”的授课旁征博引、条分缕析，受到现场听众欢迎。

这场持续3小时的“头脑风暴”，正是通山县落实“干部素质提升年”要求的生动注脚。围绕“干部素质提升”的主题，当地以“一把手”大讲堂、专题培训、岗位跟学、异地访学等方式，促进干部能力、素质“双提升”。

“这不是某个部门的独角戏，而是全县上下的大合唱！”通山县委组织部相关负责人介绍，今年当地通过破瓶颈、破壁垒、破难题、立品牌、立标杆、立机制“三破三立”构建干部素质提升闭环体系，着力淬炼服务支点建设生力军。

文旅产业是通山的支柱产业之一，如何推动文旅产业高质量发展，加快建成全域旅游示范强县，是全县干部亟需破解的课题。为此，县里专门邀请浙江乡村振兴研究院的专家和湖北大学旅游学院的教授给干部们开展“靶向培训”。

“以文旅赋能乡村振兴，让乡村人气旺起来、让乡土资源活起来、让乡情纽带连起来。”听完专家教授层层解析“文旅发展密码”后，广大党员干部茅塞顿开，投身文旅产业发展一线，力求将所学所思所悟转化为推动工作的动力。

今年以来，通山县全面落实省委、市委“干部素质提升年”工作部署，坚持高站位谋划、高标准组织、高质量推进，坚决破除“等靠要”“庸懒散”“推拖躲”思想，立起全盘推进机制、立好培训提能导向、立强干事创业氛围，着力锻造堪当武汉都市圈绿色发展重要增长极建设重任的高素质干部队伍。

截至目前，全县共举办专题培训班7个、培训干部1100余人次，组织14名“一把手”上台亮工作、晒成绩、比贡献，指导分层分类开展业务学习100多期，开展“大反思、大讨论、大提升”活动150余次。

“干部素质提升不是简单的坐而论道，还需起而行之。”通山县委组织部相关负责人介绍，该县正积极开展一线“蹲苗”赋能、“一把手”走流程等活动，推动干部深入一线、了解一线、服务一线，让党员干部在实战中提升统筹协调服务能力。

在黄荆口水库工程、大幕山抽水蓄能电站等重点项目现场，16名精心选派的干部深度参与项目规划、土地收储、施工建设、服务保障等全流程服务工作，在实践中摔打磨炼、提升本领。

在优化营商环境的“擂台赛”上，“一把手”走流程活动、“5011”企业帮扶活动等已成常态，全县33名县领导牵头包抓56家企业，累计收集问题67项，已解决痛点、难点、堵点问题46项。

今年一季度，通山县集中开工重大项目27个，总投资127亿元；涵盖了先进制造、基础设施、现代服务业、光电子信息产业、新能源和智能网联汽车等多个领域。围绕项目备案、开工、建设、竣工、投产、入规等环节，通山县要求党员干部在企业全生命周期当好“店小二”，以“拼抢实”的状态诠释担当。

从“一把手”大讲堂到“新老对话”，从“专家问诊”到“一线练兵”，通山干部队伍正在发生蝶变。如今，通山正以“三破三立”为动力引擎，在干部素质提升的赛道上加速奔跑。

（新华每日电讯记者　潘志伟）