把“课堂”设到项目现场 通山年轻干部在实践中“墩苗壮骨”

实地栽培育“桃李”

近年来，通山县先后招录公务员245名，选调生10人，他们虽有一定的理论知识，但缺乏实践经验。为了迅速让这些年轻干部成长起来，通山县在采取以老带新的方式、培养他们成长的基础上，按照每位年轻干部的特长进行分工，让他们在一线磨炼。

明巍，2023年7月，被选派到通山县大路乡后，该乡党委主要负责人当起了他的“导师”，带着他在迎宾农贸市场项目工地负责相关工作。明巍刚到项目工地时，听到群众诉求无从下手，乡党委有关负责同志就面对面教他方法。告诉他：一是问清群众提出诉求原因；二是问清群众要求解决问题的结果是什么，从而使他学会接访群众的方式。打这以后，只要群众到通山大道项目指挥部，他就先端茶让座，然后对上访群众提出的诉求逐条作记录，让来访者得到圆满结果满意而归。

在通山县黄荆口水库项目工地上，只见厦铺镇党委书记曾欣宜，带着“90后”党委副书记龙威在工棚摆上办公桌，对涉及项目涉及房屋拆迁的群众进行逐一登记，面对面给群众讲政策、做思想工作，签订拆迁和征地的协议，曾欣宜耐心引导龙威，解答村民所提的疑难问题，让56家拆迁户心服口服，答应支持项目建设。

刚踏进镇政府大门时，在黄沙铺政府办公室工作的年轻干部陈泉，就在该镇党委书记、他的“导师”孙建光耐心指导下，学会了接待群众的技巧，对前来镇里办事的老年人不厌其烦地提供帮助。

“一线就是最好的训练场。”“在办公室看文件一遍，不如到现场干一遍”。燕厦乡年轻干部石亚栋说。石亚栋运用“快速解法”解决了该乡项目建设“材料反复改，标准不统一，审核周期长”的难题。

“一线是培育年轻干部的好地方。”洪港镇党委书记谭禛深有体会地说。

一线栽培哺“果苗”

在年轻干部培养上，通山县始终坚持学习交流与实践运用相结合，通过一线栽培让他们茁壮成长。在项目建设中，通山县采取“组织点将”和“个人请战”相结合的方式，让年轻干部在一线学习处事技巧，从中得到磨炼。

投资过百亿元的通山县（大幕山）蓄能抽水电站、湖北省重点水利工程通山县黄荆口水库落地后，该县选派40多名年轻干部到这两个项目工地指挥部工作，全程参与项目涉及房屋拆迁、征地、迁坟的各项协调工作，让他们在实践中得到提高。

大路乡是通山县项目建设主战场，计算机专业毕业的刘俊被分到项目建设专班，乡项目建设指挥部负责同志将他分在材料申报、项目申报组，刘俊接受这个任务后，不厌其烦地对项目相关数据逐项进行审核，与项目专项干部确保数据无误，得到项目业主的肯定。

厦铺镇年轻干部曹树锐，被分到省级重点工程黄荆口水库项目建设专班。他在项目进场公路负责交通保障，通过实地勘察，勾好标志图，做好标志牌，确保项目道路来往车辆畅通和交通安全。

县科经局陈翔，被选派到经济开发区负责科奥公司的技改，他通过网上申报，为该公司解决企业资金断链难题。自今年3月以来，在服务企业入规期间，吃住在该公司，做好核产复工数据。陈翔说：“服务企业不是惊天动地的大事，但从这些琐碎小事之中将自己锻炼成专业人才。”

“做群众工作其实没有人们想象中的那么复杂，关键是要多动腿下去看看，常去群众家中走走，跟他们唠唠……”这是提拔未满一年的黄沙铺镇镇长谭崇飞在一线成长的体会。

截至目前，通山县举办干部专题培训班368期，培训干部16.543人次，有效提升干部专业素质；仅2025年就提拔重用25名一线干部，47名优秀年轻干部走上重要岗位。

（通讯员　王能朗　华梅）