嘉鱼县某公司来电咨询：公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为，该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡，吴某应享受工伤待遇；公司却认为，吴某尚在试用期，其下班后死亡不属于工伤。
市司法局回复：劳动者在试用期间视为劳动合同期限，但下班后死亡很难认定工伤。
用工单位是否担责，应理清两个法律关系：吴某和用工单位之间是否存在劳动关系和劳动者是否构成工伤。根据劳动合同法规定，试用期内劳动者和用人单位已确立了劳动关系，劳动者已是用人单位的职工，试用期属于劳动合同期。
对于是否构成工伤的问题，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，而是下班后，因此，很难认定为工伤。
（毛和平整理）
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2025-03-27
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