国考为何“冷热不均”

　　2016年国考报名将于10月24日截止，据统计目前仍有部分职位报名人数较少，甚至无人报名。国家公务员局考录专题网站也发布《关于报考人数较少职位情况的特别提醒》，梳理出较冷的职位，希望广大考生结合职位特点和自身条件，理性报考。

　　如此良苦用心，大大减少了以往报考的盲目性，也让一些抱着投机心态的“混考族”知难而退。如今，这种中途“点名”的方式已经被各级、各类招考所使用，凸显国考作为标准化程度最高考试之一的示范意义。但另一方面，此番中途点名，对“冷门”职位来说，或许可以增加些人气，但本质上，只有“冷门”拥有了更多吸引力，才会增加温度。

　　纵观近年来的报考形势，所谓“冷热不均”是多种因素综合作用的结果，远非有人说的“发达都市与落后乡下的差别”那么简单。各类国家政策如降低报名权限，扩大录用人数等种种“优惠”确实在搅动着每一个报考者的心。仔细观察报考现象就会发现，有些所谓的偏远地区其竞争的激烈程度丝毫不比大城市弱。例如在贵州，一些职位已经达到了1：644；位于省会城区的税务局却并不吃香，反倒是边远的地方受到追捧。

　　从这些细微的变化看出，一方面我国公务员队伍建设正朝着高素质、专业化的方向迈进，理工类、经管类、技术类的需求空间在扩大，而“万金油”式人才适用范围正在不断缩减。当然，立足于各地差异化的现实，我们不能奢望报考达到理想状态的平衡。从总体状况和当前现实来看，如何褪去公务员招考中的权力底色，摆脱其对“冷热不均”的裹挟，让公务员驶入职业化轨道才是当务之急。(向定杰)

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