近日,我市“引才专列”开进武汉大学,103家事业单位携219个事业编制岗位、近百家重点企业携千余个高薪优质岗位进场。
自2022年以来,我市先后把“引才专列”开进华中师范大学等5所省内外重点高校,送岗上门、带编进校,简化引才程序,缩短引才周期,累计引才752人。
为打造“爱才惜才、重才用才”的优良人才环境,我市持续深化人才发展体制机制改革,实施更加开放、更加积极、更加有效的人才政策,既为人才定制政策大礼包,提供购房补贴、生活补贴等系列“关爱套餐”,也向用人主体放权松绑,推出“人才新九条”,设置一批专项事业编制周转池,用于引进和聘用高层次、紧缺专业人才,让用人主体切实当好“用人主角”。
驱动传统生产力向新质生产力转化,人才是不可或缺的核心要素。人才既是创新的推动者,也是新技术的应用者,更是制度改革的设计者,只有充分聚引人才、人才储备充分,新质生产力的发展才能事半功倍、水到渠成。
招纳贤才,要以聚促引。所谓“志合者,不以山海为远”,要充分盘活存量人才,在全市不同领域人才间建立有效的交流和合作机制,进一步激发创新灵感和创造力,营造敢于尝试、勇于创新的干事氛围,不断提升咸宁对人才的吸引力。
招纳贤才,更要以引促聚。在鼓励创新的同时,也要鼓励人才引进制度的创新,开拓多元化人才引进渠道,建立健全人才激励机制,让人才来得了、待得住、流得动、干得好,让源源不断的引进人才成为我市新质生产力发展的新动能。
“人材者,求之则愈出,置之则愈匮”。持续打造优质人才生态,为各类人才发挥所长创造良好环境,让咸宁成为人才集聚之地、人才向往之地,新质生产力之花将开遍香城。
(郭蓉)
编辑:hefan
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