坚持一线磨推动交流提升 通山大路乡学用结合提升干部技能

日前，笔者在通山大道项目工地现场看到，通山县大路乡党委主要负责同志带着年轻干部冯永康在塘下村一家拆迁户做工作，把自己做群众思想工作的技能面对面传授给冯永康。今年以来，该乡采取学用结合的方式提升干部技能，白天让年轻干部在一线磨炼，晚上组织他们交流工作体会和工作方法并进行提炼，取得良好成效。

一线磨炼促成长

近年来，大路乡先后选聘年轻干部29名，他们有一定的理论知识，但缺乏实践经验。为了迅速让这些年轻干部成长起来，大路乡党委在采取以老带新、培养他们成长的基础上，按照每位年轻干部的特长进行分工，让他们在一线中得到磨炼。

明巍，2023年7月，被组织选派到大路乡后，乡党委主要负责人当起了他的“导师”，带着他在迎宾农贸市场项目工地负责相关工作。明巍刚到项目工地时，听到群众诉求声无从下手，乡党委负责人面对面教他方法，一是问清群众提出诉求原因，二是问清群众要求解决问题的结果是什么，从而使明巍学会接访群众的方式。打这以后，只要群众来到通山大道项目指挥部，他就先端茶让座、然后对上访群众提出的诉求逐条记录作解答，让来访者抱着满腔怨气而来，得到圆满结果满意而归。

大路乡是通山县项目建设主战场，是年轻干部磨炼成长的试验场。刘俊学的是计算机专业，他被分到在项目建设专班，乡项目建设指挥部负责同志将他分到项目建设的材料申报、核对组。刘俊接受这项工作后，不厌其烦，对项目相关数据逐项进行审核，与项目专班的干部一起确保项目数据的准确无误。

“一线是磨炼年轻干部的好地方，真是百闻不如一见。”刘俊深有体会地说。如今，在大路乡工作的29名年轻干部，他们在一线中通过实践磨炼得到了成长。

交流提炼促提高

在年轻干部培养上，大路乡始终坚持学习交流与实践运用相结合，建立健全年轻干部座谈会机制，通过谈体会、谈心得、谈认识、谈收获，分享工作中的点点滴滴，互学互鉴、共同提高。

“过去开会无话可讲，如今自己在抓工作落实的同时，还可以学习借鉴他人的经验，对于提升自己很有益处。”参加乡里的年轻干部座谈会后，乡干部阮慧颖如是说。

城乡建设办公室负责人雷强，每次在座谈会上都认真做好笔记，并将自己在安全生产、人居环境整治等工作中的体会分享给大家，他说：“做群众思想工作没有巧，关键是对群众来访要听得认真，用心用情对待他们，有时一杯茶就能消了群众的怒气，一次让座就能拉近彼此的距离。”

从项目建设到基层治理，每次乡里举行工作经验交流会，该乡的干部都围绕着政策解读、工作体会、热点难点进行剖析交流，通过干部们现场交流，有效促进了他们互帮互学、互相竞争的积极性。

（通讯员　王能朗　华梅　程慧）