女职工怀孕须辞职该条款无效

来源：咸宁新闻网时间：2014-02-17 09:00

　　张女士来电咨询：张女士是咸宁人，大学毕业后应聘到武汉一家软件公司工作，公司福利待遇不错，但有一项不近人情的规定：“女职工在单位工作期间不得结婚，一旦怀孕就必须辞职。”张女士因不舍这份工作，遂与公司签订聘用合同。

　　2013年2月，张女士与大学同学王某恋爱结婚，下半年怀孕。公司得知后，认为其违反了公司的有关规定，解除了与其签订的五年劳动合同，也没有给予任何经济补偿。张女士多次找公司协商交涉，公司均以其违反合同条约规定为由对其诉求不予理睬，张女士请求法律咨询。

　　咸宁市司法局法宣科回复：我国法律规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动及聘用合同。此外，女职工在怀孕期不能适应其劳动的，用人单位应当根据其医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　张女士所在公司“女职工在职期间不得结婚”的规定违反了劳动法和女职工劳动保护方面的规定，属于无效条款，对公司员工不具有约束力。张女士可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护其合法权益。

　　（高艳整理）

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