拓宽招引渠道,集聚引才“强磁场”
“这台机器前面的刀片角度与后面不一致,会影响播种效率。”“这个罩壳后面采用模具制造,标准化程度更高,成本会更低。”近日,通山县经济开发区星光玉龙机械(湖北)有限公司生产车间内,湖北省科技特派员、华中农业大学工学院教授廖庆喜正为技术人员详细讲解如何改进设备。
成立于2008年的星光玉龙公司,是通山县的一家重点企业,品牌影响力处于行业领先位置。
“企业发展离不开技术创新和产品核心技术开发,这些都离不开专业人才的帮助。”星光玉龙负责人许巍坦言。
目前,该企业与廖宜涛教授联合研发出的精量油菜播种机已出样机,下一步将要开展批量生产上市。与咸宁职业学院教授赫焕丽共同研发的圆捆打捆机,不仅成为当下农机市场中的“明星产品”,其中“新型机械自动化秸秆收获关键技术的开发与应用”项目,更是荣获了2021年湖北省科技进步奖三等奖。
通山县作为经济欠发达山区,人才吸引力相对薄弱。为破解高层次人才,尤其技术人才招引难题,该县拓宽招引渠道,聚焦产业引才,围绕“六大产业”发展规划,定向引进科技副总、院士专家、“三区”人才、科技特派员等专家人才62人,在农业机械等领域为通山的产业发展注入了源头活水。
聚焦产业引才的同时,该县发挥乡情感召力,开展“商会会长故乡行”活动,建立通山籍在外成功人士名录96人,吸引12名通山籍在外优秀人才返乡投资兴业,引进海亿新能(湖北)科技有限公司、通山晶锆科技有限公司、通山华松科技有限公司、东琳科技有限公司4个优秀人才项目落地。
同时,该县以全产业链为抓手,持续推进企业高技能人才招引计划,举办“春风行动”“引才专列”系列招聘会,为通山重点企业输送各类技能人才1895人。
搭建平台载体,激活育才“新引擎”
走进通山县人才创新创业超市,创客咖啡吧、创业书吧、多媒体会议室、路演室等配套设施齐全,三三两两的年轻人在不同功能的房间里,或咨询入驻,或商务洽谈。
“这里不仅提供免费办公场所,让我们拎包入住,还帮忙申请了免息贷款,推荐我参加了很多比赛,让我受益匪浅。”独立办公室内,幽一视觉工作室负责人徐国信信心满满,打算进一步扩展业务。
2020年,徐国信从深圳返乡创业,在“人才超市”帮助下,创办了幽一视觉工作室,通过打造账号,承接文旅推广、企业宣传、餐饮团购等业务,目前,年营收达100万元以上。
在通山,一大批像徐国信这样有创业激情的年轻人在人才超市的帮助下,淘到了人生“第一桶金”。
“创业辅导、资金申报、引进合作机构等等,多方面为人才开展服务。”通山县人社局人才超市负责人孙志国介绍。
自2017年建成并投入使用以来,人才超市累计吸引53家企业入驻,其中大学生创新创业团队13家,返乡创业团队40家。入驻企业涵盖了互联网+、生物科技、农业旅游、新能源、电子商务及文化传媒、学前教育等项目,直接就业6000余人,带动就业4200余人。
近年来,通山县通过科技企业孵化器和众创空间、星创天地等平台,成功孵化各类科技企业65家,聚集各类创新创业企业53家,创造经济效益1500万元。
优化服务环境,种好留才“梧桐树”
引进人才只是第一步,更重要的是留住人才、用好人才。
一直以来,通山不断优化服务环境,健全留才机制,完善留才政策,落实留才待遇,让人才办事无忧、发展无忧、生活无忧。
9日,中秋前夕,收到县委人才办送来的中秋大礼包,让在通山一中任教的陈继威倍感暖心。
出生于孝感,曾在大城市打拼多年的陈继威是2020年通过“人才引进”的硕士研究生,一系列人才发展政策的保障,让他在“第二故乡”有了满满的归属感和获得感,也坚定了在通山定居的决心。
“县领导、学校领导都非常关心我们,各项补贴、安家费都落实了不说,爱人工作、孩子上学都给了很大的便利。”陈继威说,如今他已经在通山购房安家。
这些只是通山县“人才服务月”的一个缩影。近年来,该县先后出台《通山县“人才绿卡”实施办法》《“才聚荆楚·志在通山”工程促进高校毕业生就业创业的十条措施》《通山县关于加快科技创新引领高质量发展的若干意见》《关于落实和保障用人单位自主权的若干措施》等系列配套措施,持续完善留才政策。
同时,该县大幅提高高层次人才各项待遇,将引进博士生各项待遇由35.2万元提高到38.8万元,硕士研究生各项待遇由14.4万元提高到22.2万元,“双一流”本科生各项待遇由7.6万元提高到14.4万元,用真金白银留人用人。
“县里新成立了人才发展中心,常态化开展招才引智活动,优先保障高层次紧缺专业人才专项事业编制。”通山县委常委、组织部部长周学东介绍,作为全县人才工作牵头抓总的部门,县委组织部、人才办将进一步加强全县人才队伍信息库建设,完善人才评价体系,建立人才激励机制,确保各项人才政策落地见效,打造人才汇聚新洼地。
目前,该县建立了县领导联系服务专家制度,为人才开展全天候、全方位服务。
咸宁日报全媒体记者 焦姣
编辑:hushaopeng
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