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【聚焦两会·声音】多元化做好人才“引育留用”

来源:咸宁网 时间:2023-01-06 12:40

周燕红委员

激发女性科技人才创新活力

周燕红委员表示,随着女性社会地位、教育水平的不断提高,我市女性科技人才总数量和占比呈上升趋势,不少女性科技人才成为科学技术领域的杰出代表。但是受传统观念的影响,以及体制的不健全、政策执行的偏差和引导不力,制约了我市女性科技人才作用的发挥。

因此,周燕红委员建议加强女性科技人才队伍培养,巩固和扩大本地高校女性人才培养和储备,采取“走出去、请进来”定向培养发展模式,在招生上降低分数线,学习生活上设置奖学金,就业上放宽年龄,让其舒心、称心、安心栖身献智咸宁发展;改革创新女性科技人才引进方式,重点培养、引进、用好智能制造、电子信息等以及我市专精特新企业所需女性科技人才。出台激励政策,提高女性科技人才比例,制订实施女性科技人才在评定晋升、收入分配等方面的措施和办法,健全完善女性科技人才评选表彰、生理保护、孕哺乳期等宽松优厚条件的行动方案。加大女性科技人才经费投入,让科技成果转化成咸宁经济社会发展的源头活水,设立多种奖项,鼓励女性科技人才在研发成长路上有干劲。此外,政府要建立女性科技人才服务平台,营造女性科技人才发展环境,为建设武汉都市圈自然生态公园城市贡献“巾帼英雄”力量。 (记者 熊大平)

汪定邦代表

既要吸引人才更要留住人才

“发展离不开人才,近几年来,我市大力实施人才强市战略,吸引了不少人才,但是我认为不仅要吸引人才,更要留得住人才。”5日上午,崇阳代表团分组审议现场,汪定邦代表提出,引才的同时,还要注重让人才留下来。

以自己的湖北中健医疗用品有限公司为例,汪定邦代表说,往年公司都是在春节之后开始招聘,但这个时候,好多人都已经外出寻找工作。公司目前有员工700多人,南厂区已建成竣工投产,为了满足客户订单交货需要,拟招聘100名新员工。

“为了第一时间招人,我们已经成立了12个招工小分队,在春节之前就深入全县各乡镇开展招聘活动。”汪定邦代表说,年前正是外出务工人员返乡的高峰,公司根据实际情况,今年决定“先下手为强”。而且为了留住员工,公司提供了优越的上班环境,车间冬暖夏凉,干净卫生,公寓式宿舍自带卫生间、阳台、空调,还有24小时热水,此外,厂区内还建有篮球场、羽毛球场、图书室、桌球室等休闲娱乐设施。

“针对大家担心的‘新手上路,工资不高’的问题,我们公司也有解决的方案。”汪定邦代表说,公司有长期工和周薪制(短期工)两种模式,可以满足不同人群的务工需求。新工试用期3个月,期间还会享受不同的补贴,如入职前10天,每天100元钱,第11天到30天,双倍产量工资,第二个月补800元……通过这样的方式,确保新员工月薪能在3000元以上。除此之外,新员工签订劳动合同入职第一个月就可缴纳保险,逢年过节还有员工福利。

“年底正是务工人员返乡高峰,建议政府在政策、资金等方面出台相应的支持政策,让这些人员能够留下来,解决本地企业用工难问题。”汪定邦代表建议。 (记者 庞赟)

吕鹏飞委员

推进“产教融合” 培养技能人才

4日下午,在政协委员分组讨论中,吕鹏飞委员建议,大力推进职业教育产教融合发展,培养适应咸宁经济发展需求的技能型人才。

吕鹏飞委员说,加快构建新发展格局,着力推动高质量发展,建设现代化产业体系,既需要数以万计的顶尖大师、领军人物攻克“卡脖子”问题,同时也需要数以亿计的技术技能人才解决“卡身子”“卡腿”问题。“卡脖子”不行,“卡身子”“卡腿”当然也不行。产业链虽有上中下游之分,但实现产业链功能的各类人力资源的重要性没有上中下之分。上游不给力,就会发生“卡脖子”;中游不给力,就会发生“肠梗阻”;下游不给力,就会发生“足坏疽”。而职业教育培养的技术技能人才则是就是解决“卡身子”“卡腿”的问题,既不可或缺,更不可替代。

吕鹏飞委员建议,政协能作为纽带多组织校企交流活动,了解企业所缺技能人才的方向,根据需求设立相关专业定点培养。一方面解决实际人才供给问题,另一方面为招商引资和产业转型发展提供技能型人才打下坚实基础。 (记者 漆兵)


编辑:hushaopeng

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