让“揽才九条”引领创新发展

人才是实现创新发展的第一资源和核心要素，也是一个城市的先进生产力和核心竞争力。

近日，我市公布实施《咸宁市“关于大学生引进计划”的实施意见》（以下简称“揽才九条”），从住房保障、生活补贴、创业支持、引才留才服务等9个方面出台系列优惠政策，力争5年内吸引10万名大学生来咸就业创业，发出最强 “求贤令”，形成巨大“冲击波”，刷爆众多“朋友圈”，吹响新时代招才引智和高质量发展的新号角。

栽下梧桐树，才能引得凤凰来。接下来，如何因“市”而谋，乘势而上，结合咸宁市情，把“揽才九条”一条条落实到位，转化为引领发展的“黄金九条”和“钻石九条”，成为当前最迫切的现实课题。

坚持以待遇吸引人，筑好“引凤巢”。此次《实施意见》突出“6有”，即让大学生来咸工作有房住、生活有补贴、就业有渠道、创业有扶持、直系家属就业有推荐、人才流通有机制。可以说，既抓住了大学生关心关注的焦点问题，也解决了来咸工作的后顾之忧。我们要严格兑现“6有”人才政策和承诺，从薪酬、编制、职称、户籍、住房等方面为其提供良好条件，防止“揽才九条”变为“政策白条”，让大学生在咸干得舒心、留得安心。

坚持用事业激励人，锻造“强磁场”。待遇引才重要，但要留住用好，事业留人更关键。只有把人才的引进与实施133区域和产业布局、深化“三抓一优”等同步谋划、同步推进，加大对大学生就业创业的扶持力度，锻造“强磁场”、擦亮“吸铁石”，让来咸就业创业大学生既看得到咸宁的发展前景，也看得到自我价值的实现路径，才能在激烈的人才竞争中获得更多优秀大学生青睐。

坚持用感情凝聚人，拿出“真诚心”。招才留才就像谈恋爱，以情动人最关键。我们要对在咸就业创业的大学生高看一眼、厚爱三分，真心诚意帮助解决日常生活、子女就学、医疗保障等方面存在的困难，营造尊才重才敬才爱才的浓厚氛围，让大学生在咸宁找到 “被尊重的感觉”，让各类人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。

硬实力、软实力，推动咸宁高质量发展最终要靠人才实力。我们要敢于打破惯常思维、摒弃平常心态、拿出超常措施，聚天下英才而用之，努力在激烈的人才竞争中掌握主动、赢得先机，以人才高质量引领咸宁发展高质量。

最后，我们要对全国各地的优秀大学生说：选择咸宁，就是选择未来，我们在咸宁等你！

（尹峰）