通城县委巡察办自去年10月组建以来,围绕“统筹谋篇布局,深入宣传发动,坚持问题导向,建强铁军队伍”的工作目标,高悬“利剑”,有序推进,短短7个月时间,就巡察了10家单位,发现面上问题和个人问题线索150条,立案调查23人,组织处分17人,巡察工作成效初显。
强势开局,提升巡察知晓度
巡察工作能否真巡实察,配齐配强班子是关键。
该县从人员编制、工作经费上、政治待遇上,对县委巡察办“网开一面”、重点保障的同时,注重运用网络新媒体与电视报刊传统媒体相结合的方式广泛宣传,着力提高巡察工作的群众知晓率和参与度,以“善于‘察言观色’、善于寻根探底、敢于瞪眼黑脸、敢于亮剑交锋”的工作准则,切实当好“千里眼”和“顺风耳”。
该县一方面通过召开巡察工作动员会、民主测评和座谈走访等,营造巡察氛围,激发被巡察单位干部职工参与巡察的工作热情,一方面通过电视台、政府门户网站、微信平台等媒体发布巡察公告,建立电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台,以及在被巡察单位、业务联系单位等地张贴巡察公告,设立征求意见箱等,方便群众举报,广泛收集巡察信息,多渠道发现问题,确保巡察宣传无死角。
目前,该县仅通过公开巡察专用信箱就收到举报信件56份,接听举报电话120余人次,接待上访38人次,获取问题线索115条,解决群众反映的突出问题22件。
把握重点,剑指问题不含糊
巡察不出问题,本身就有问题。
为确保巡察工作不走过场,该县牢牢把握政治巡察定位,紧盯重点人、重点事和重点问题,精准发力,精准巡察,着力发现和解决基层党组织推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实问题;中央“八项规定”不落实,“四风”屡禁不止问题;“雁过拔毛”、“小官巨贪”、“乡匪村霸”等违反党的纪律,损害群众利益的不正之风和腐败问题;懒政怠政不作为、违反政策乱作为、谋取私利妄作为,以及作风不民主、处事不公正、履职不廉洁等问题。
该县县委要求,对巡察发现的问题,必须“吃干榨尽”,条条整改、件件落实。坚持执行巡察情况反馈和整改落实情况公开通报制度,扎实开展问题整改,强化“回访督查”,对不愿整改、不担当、不负责、整改不到位的,除进行通报曝光外,还通过严肃问责,扩大巡察成果。
提升素质,严管厚爱铸“铁军”
俗话说,打铁先要硬自身。做好巡察工作,离不开一支政治和业务素质双过硬的“铁军”队伍。因此,选优配强巡察干部队伍成了做好巡察工作的重要前提。
该县在抽调一批热爱巡察工作、政治素质高、业务能力强的干部充实到巡察机构,分别担任组长、副组长的同时,还通过组建巡察工作人才库,做好巡察人员和专业人才储备。
同时,强化巡察人员培训。一方面邀请纪检、组织、审计等部门专业人员为巡察干部授课,提高巡察干部队伍的政策理论水平和业务工作能力;一方面编印《巡视巡察资料汇编》等巡察工作“口袋书”,方便学习。并通过制订《通城县委巡察组工作规则(试行)》、《巡察工作档案管理规定》,以及《巡察干部“十不准”》和《县委巡察机构保密工作规定》等,推动巡察工作制度化规范化,以严明的工作纪律,落实对巡察干部违纪违规“零容忍”。
截至目前,该县通过以会代训、班会合一等形式,对巡察干部进行专项培训已达6场次,没有出现一起巡察干部违反巡察工作纪律的现象。
(通讯员 正花 青松)
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