组织敢担当，干部当自强

尹峰

组织敢担当、有温度，干部就会有底气、敢作为。

日前，市纪委监委印发《咸宁市纪检监察机关鼓励和保护干部干事创业具体措施》，立足于关心关爱干部，激励干事创业担当，提出26条“硬核”措施，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，为干事创业者撑腰，必将让广大党员干部打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵。

好的措施关键在于落实。如何将这些“硬核”措施落到实处、形成实效？需要多方发力、稳妥推进，尤其要注重处理好“三对关系”，防止出现“三种效应”。

对党组织而言，就要处理好严管与厚爱的关系，防止“洗碗效应”。“洗碗”越多，“摔碗”的几率就会越大。《具体措施》明确了5种可直接免责情形和4种可从轻或者减轻处理情形，提出要实行信访举报失实澄清正名制度，目的就是为干事创业、担当作为者戴上“护身符”，使他们不必再“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”。全市各级党组织必须按照《具体措施》要求，理直气壮地为敢闯敢冒、干事创业的干部松绑减压、撑腰鼓劲，让有为者有位、吃苦者吃香，让流血流汗者不流泪，防止“鞭打快牛”和“洗碗效应”。

对纪检监察机关而言，就要处理好容与不容的关系，杜绝“破窗效应”。从严监督不是禁锢，鼓励和保护也不是纵容。纪检监察机关在执行《具体措施》的实践中，必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为违法乱纪之人“开脱”，必须按照“三个区分开来”要求，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆地容，不该容的坚决不容，决不让容错纠错成为“问题干部”的“挡箭牌”和“避风港”，坚决杜绝 “破窗效应”。

对党员干部而言，就要处理好干净与干事的关系，避免“青蛙效应”。在全面从严治党的重压下，少数党员干部感慨“为官不易”，以“只要不出事，宁可不干事”的心态心安理得地慢作为、不作为，习惯于“温水煮青蛙”，浑浑噩噩、不思进取。《具体措施》的出台，就是要警醒我们，不能只求干净而在工作上无所作为，更不能以怕问责为由推事、躲事、不干事。总而言之，随着《具体措施》的实施，有了党组织撑腰的广大党员干部，更要放心大胆往前闯、撸起袖子加油干，主动到全市改革发展稳定的一线火线上去干事创业、建功立业，方能不辜负党的期望、人民期待，不辜负我们这个伟大时代！